Chargé(e) de carrière et du temps de travail h/f

Informations générales Organisme de rattachement Centre National d'Enseignement à Distance (CNED) Référence 2026-2219693 Date de début de diffusion 11/03/2026 Date de parution 11/03/2026 Date de fin de diffusion 10/04/2026 Localisation Futuroscope Chasseneuil Cedex Intitulé long de l'offre Chargé(e) de carrière et du temps de travail H/F Date limite de candidature 10/04/2026 Nature du contrat CDD de 3 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) de carrière et du temps de travail H/F Descriptif de l'employeur Le CNED, opérateur public de l'enseignement à distance, est au cœur de l'innovation pour permettre à chacun d'apprendre et de se former avec les technologies d'aujourd'hui. L'établissement s'adresse à tous les publics (élèves, étudiants, enseignants, professionnels…) qu'ils résident en France ou à l'étranger. Il offre la possibilité de suivre à distance et en ligne une formation quel que soit son projet : scolarité initiale, reprise d'études dans l'enseignement secondaire, études supérieures, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle. L’établissement est engagé dans l'accueil et l'intégration des personnels en situation de handicap. Descriptif du service Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du département carrière et temps de travail, le/la chargé(e) de carrière et du temps de travail participe à la mise en œuvre et au respect de la politique RH de l’établissement en matière d’organisation du temps de travail des agents. Il/elle met également en œuvre les procédures de gestion de carrière applicables à l’ensemble des agents fonctionnaires, dans le respect de la politique RH de l’établissement. Description du poste Gestion fonctionnelle du temps de travail : o Mettre en œuvre et suivre les différentes campagnes annuelles (télétravail, temps partiel, compte épargne-temps, etc.) o Assurer une assistance fonctionnelle aux utilisateurs du logiciel de gestion du temps de travail o Elaborer, actualiser et diffuser les procédures relatives à l’utilisation du logiciel dédié au temps de travail o Elaborer et tenir à jour des indicateurs et outils de suivi de l’activité o Contrôler les données issues du logiciel Gestion « collective » de la carrière (avancement, promotion, mouvement) : o Gérer les campagnes d’avancement des personnels et la communication des résultats o Gérer administrativement les campagnes de mobilité (relai auprès des UO, traitement et transmission des dossiers, suivi des opérations de mobilité et communication des résultats) o S’assurer de la bonne transmission des résultats des promotions pour mise en œuvre administrative et financière et actualisation du SIRH o Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord et de suivi Soutien et expertise auprès des différents interlocuteurs : o Apporter une réponse aux interrogations portant sur des situations individuelles de carrière, et relatives aux règles du temps de travail au sein de l’établissement o Assurer une veille réglementaire dans les domaines de compétence o Analyser et permettre la mise en application des évolutions réglementaires o Proposer des supports de communication relatifs à la gestion collective ou à la carrière en vue d’une diffusion o Apporter expertise et conseil auprès de sa hiérarchie et l’alerter en cas de situation à risque o Participer à l’alimentation du rapport social unique en produisant les données nécessaires Conditions particulières d'exercice Possibilité de télétravail Périodes de haute activité liées aux calendriers de gestion Travaille en étroite collaboration avec : en interne : - les autres services de la direction des ressources humaines (DRH), en particulier le département gestion individuelle et paie - les différentes directions métiers et unités opérationnelles de l’établissement - l’ensemble des agents de l’établissement - la direction des systèmes d’information (DSI) en externe : - le prestataire fournisseur du logiciel du temps de travail - les différentes administrations : ministère, rectorats, etc. Descriptif du profil recherché Connaissances :  Fonctionnement des administrations et établissements publics  Statut général des fonctionnaires de la fonction publique d’Etat  Cadre législatif et réglementaire relatif au temps de travail Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an) 27 000 - 29 000 Informations complémentaires Informations complémentaires Pour les agents fonctionnaires : - copie du dernier arrêté de changement d’échelon Vous pouvez joindre des documents complémentaires le cas échéant, comme la copie de vos 2 derniers entretiens professionnels Personne à contacter : uniquement si besoin d'informations complémentaires sur le poste - Stéphanie LUCQUIAUD - stephanie.lucquiaud@ac-cned.fr - Responsable du département carrière et temps de travail basé à Chasseneuil-du-Poitou (86). Contrat de 3 ans Fondement juridique du recrutement L332-2-2 CDD de 3 ans Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Vienne (86) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Chasseneuil-du-Poitou (86) Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Niveau d'expérience min. requis Débutant Compétences attendues Compétences opérationnelles :  Organiser, planifier et rendre compte de son activité  Savoir travailler dans un calendrier contraint  Collecter, analyser, synthétiser et diffuser des informations  Assurer une veille règlementaire  Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision Compétences comportementales :  Qualités relationnelles (aptitude à la communication, à l'écoute et au travail en équipe)  Sens de la pédagogie  Rigueur, sens de l'organisation  Réactivité Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/06/2026