À propos de M&J Trusted Partners
M&J Trusted Partners est un cabinet de recrutement et d'audit français spécialisé dans les fonctions commerciales et managériales, tous secteurs confondus.
Forts d'années d'expériences terrain, nous mettons notre expertise et notre pragmatisme au service de votre réussite - avec une conviction : trouver le bon candidat, au bon poste, avec le bon manager.
M&J Trusted Partners est signataire de la Charte de la Diversité et s'engage pour l'inclusion de tous, sans distinction. Notre client :
Depuis 50 ans, notre client compte 200 salariés, répartis au sein de 7 agences sur un large territoire : Île-de-France, Normandie, Ille-et-Vilaine, Pays de la Loire et Centre-Val de Loire. Son organisation repose sur deux Business Units : 1 BU Chantier et 1 BU Particulier.
Il se distingue par une culture commerciale non agressive : pas de prospection de masse, pas de phoning, pas de porte-à-porte. Le développement s'appuie sur la qualité de la relation client, la présence sur les foires et les salons, ainsi qu'une approche fondée sur le besoin réel et le sur-mesure.
Le poste à pourvoir concerne la BU Particulier, qui représente à elle seule près de la moitié de l'entreprise, avec 80 collaborateurs : commerciaux, chefs d'agence, techniciens SAV, poseurs, techniciens foires, assistantes.
Pour anticiper un départ en retraite d'ici fin 2026, notre client recherche son futur Directeur BU BtoC fenêtres et menuiseries H/F.
Poste rattaché au siège dans l'Orne (61). Localisation à définir, certainement à proximité du siège ou entre l'IDF et l'Ouest de la France.
Vos missions :
Le futur Directeur de BU Particulier aura une mission de pilotage, de structuration et de remobilisation des équipes.
Les priorités seront claires :
- Manager les 7 agences et leurs responsables avec une présence régulière sur le terrain
- Accompagner et faire monter en compétences les chefs d'agence, dont beaucoup sont issus du terrain.
- Soutenir, challenger et suivre les équipes commerciales avec davantage de proximité
- Redynamiser les agences en sous-performance, dont les difficultés sont principalement liées à un déficit d'activité commerciale
- Recruter et stabiliser les bons profils commerciaux dans les agences qui en ont besoin
- Créer plus de communication, de cohésion et de sens dans un contexte de transformation lié au rachat
- Porter une vision positive et fédératrice, capable d'embarquer les équipes dans la nouvelle étape de l'entreprise
Rémunération et avantages :
Statut Cadre (forfait jours)
Rémunération fixe sur 13 mois compris entre 70 et 85KEUR (selon profil)
Rémunération variable sur objectifs (% de l'EbitDA) environ de 10 a 20KEUR
Actionnariat salarié
Participation aux bénéfices
Véhicule de fonction
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