Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME et ETI françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire.
Avec plus de 15 sites de production implantés de la Bretagne jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers.
Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements.
Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, de qualité, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions.
En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs !
Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous !
Notre équipe grandit! Nous recherchons un/une Manager pôle Paie et Administration du Personnel (H/F), en CDI, à Sainte Colombe en Bruilhois (47).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe de 5 collaborateurs. Garant(e) de la qualité, de la fiabilité et de la conformité des processus paie et administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et des échéances internes, votre terrain de jeu sera un environnement multi-conventionnel en régulière évolution.
En tant que véritable partenaire de nos filiales, vous êtes l'interlocuteur privilégié de l'équipe RRH & de nos sites de production. A ce titre, vous participez aux projets structurants du périmètre paie et ADP:
- Piloter le processus Paie et Administration du personnelAnalyser les informations nécessaires à l'établissement de la paie en échangeant régulièrement avec les acteurs opérationnels et les institutions administratives
- Contrôler la production de la Paie et des déclarations
- Contribuer à l'amélioration continue du service
- Entretenir de bonnes relations avec les organismes sociaux
Manager et faire progresser l'équipe paie
- Assurer un rôle d'expert auprès de l'équipe superviser les dossiers et traiter les plus complexes
- Veiller à la montée en compétences des collaborateurs
- Garantir l'application des bonnes pratiques techniques
- Assurer le reporting auprès de votre N+1
Chez Gozoki, on apprécie de garder une part opérationnelle; vous aurez à prendre en charge un ou plusieurs portefeuilles de paie
Titulaire d'une formation supérieure en Paie ou Comptabilité (droit du travail, droit social et de la sécurité sociale), vous justifiez d'une expérience de 5 ans en tant que manager Paie ou adjoint manager Paie dans une environnement multi-conventionnel et multisites ou prestataires (cabinets, groupements, ...). Une double expérience en cabinet et dans une entreprise seraient un atout.
Familier(e) des systèmes d'information (logiciels de paie, base de données, tableurs), si vous maitrisez Silae, c'est la cerise sur le gâteau!
Vos petits (ou grands) + sont :
Pédagogie, confidentialité, aisance rédactionnelle, sens de l'organisation, curiosité intellectuelle.
Chez GOZOKI, c'est votre personnalité qui fera la différence. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) qui s'intègrera pleinement au sein du service RH: sens du service, partage des bonnes pratiques et appétence pour l'entraide.
L'atout charme de la maison:
- Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année
- Des opportunités d'évolution interne
- Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur
- Un organisme de formation interne
- Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)
Le process de recrutement :
- L'appel du Gourmet, avec Benoit, Responsable Recrutement,
- L'entretien épicé, avec la Direction RH,
- Le tour du propriétaire avec Olivier, DRH.
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