Charge(e) de mission territoriale personnes handicapees

Description du poste

1-Contribuer au management du secteur d'activité, à la mise en œuvre des réformes et des changements métiers en cours :

- être force de proposition ;

- contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ;

- en relai du Responsable de Pôle de proximité, contribuer à une communication de qualité, en interne au service et à la DOMS comme en externe avec les partenaires.

- participer aux temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (Conseil départemental, Education Nationale notamment),

- participer aux échanges transversaux : réunions de la Directrice de la délégation territoriale, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale… ;

2-Contribuer à la mise en œuvre du Plan Régional de Santé à travers les processus métiers suivants :

2-1- Planification :

- participer à la mise en œuvre des plans nationaux (notamment le plan 50 solutions), du Plan Régional de santé (PRS) ;

2-2) Programmation / autorisation :

- être l'interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d'autorisation:

1. instruire les demandes d'autorisation
2. assurer le suivi des projets de créations, extension, transformation ; effectuer les visites de conformité
3. analyser des évaluations internes et externes des ESMS ;

2-3) Animation territoriale :

-animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en œuvre du PRS et à l'amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, .)

- être l'interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions d'évolution de l'offre

2-4) Contractualisation :

-piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM et assurer le suivi des CPOM signés ;

2-5) Allocation de ressources et performance :

-contribuer au processus d'allocation de ressources aux ESMS PH;

-assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière

- suivre en lien avec la SDAF les plans de retour à l'équilibre, les dossiers de frais de siége, les plans plurinannuels d'investissements, les demandes d'aides à l'investissement.

3- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » (RAPT) par le traitement et le suivi des situations individuelles critiques et complexes :

4. Contribuer au traitement et au suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, en lien avec le Responsable du Pôle de proximité territorial, et la Référente régionale RAPT ;
5. Représenter l'ARS en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances.

4- Contribution au Programme Régional d'Inspection Contrôle (PRIC) et aux traitements des signalements

- instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS PH;

5- Contribuer à la représentation extérieure de l'ARS :

Représenter l'ARS en réunion ou lors de manifestations ou événements.

Représenter l'ARS en CDAPH le jeudi tous les 15 jours.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissance du champ médico-social

Connaissance comptabilité publique

Connaissance en analyse financière

Informations complémentaires

Partenaires internes :

- Au sein de la DOMS avec les autres pôles de proximité et les sous directions ;

- Au sein de l'ARS, avec les autres directions métiers (DST, DOS, DPPS, D3SE), la direction de la délégation territoriale.

Partenaires externes :

- Gestionnaires et opérateurs médico-sociaux du département de l'Aisne

- Conseil départemental, Inspection académique, Maison Départementale des Personnes Handicapées ;

- DGCS - CNSA - ANAP -

Spécificités liées au poste :

6. déplacements fréquents (voiture administrative du service)
7. Permis B requis,
8. existence de périodes d'activités intenses nécessitant des disponibilités,
9. participation au besoin au dispositif d'astreintes administratives.
10. Possibilité de télétravail, restaurant administratif sur place

Poste soumis à la Déclaration Publique d'Intérêt : OUI