Directeur de territoire d'action sociale h/f (nouvelle fenêtre)

PType d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) /ppFilière Filière administrative ; Filière médico-sociale /ppCadre d'emploi Attachés Territoriaux /ppNombre de points 35 /ppPrise de poste souhaitée Dès que possible /ppDate des entretiens 22/05/2026 /ppRésidence administrative MONTCEAU-LES-MINES /ppContact du Service Mme LABROUSSE /ppSituée à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. /ppLe Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap. /ppLa Direction générale adjointe aux solidarités (DGAS) du Département est organisée de façon matricielle avec d’une part, trois Directeurs de territoire d'action sociale (TAS) (Chalon – Louhans, Montceau – Autun – Le Creusot, Mâcon – Paray) et d’autre part quatre directions sectorielles (Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, Direction de l’enfance et des familles, Direction appui ressources transversales aux solidarités) et une direction ressources (la Direction des ressources humaines et des relations sociales). /ppEn sa qualité de chef de file de l’action sociale et médico-sociale sur son territoire, le Département aadopté par délibération le 28 septembre 2023 son premier Schéma unique des solidarité « Solidarités 71 » pour la période . /ppL’accompagnement social du Service social départemental a été confirmé à travers un référentiel d’intervention actualisé par une feuille de route . /ppLe Département de Saône-et-Loire s’inscrit depuis plusieurs années dans une dynamique de territorialisation de ses politiques d’action sociale qui place le Directeur de TAS dans un rôle stratégique de pilote du projet de territoire. Positionné comme un manager de managers d’équipes réparties sur plusieurs sites, il participe au comité de Direction de la collectivité. Il est garant de la continuité et la qualité du service rendu. /ppLa population du TAS de Montceau - Autun - Le Creusot est de 125 000 habitants. En 2025, 2 800 ménages ont été suivis par le SSD, 445 évaluations ont été réalisées suite à un recueil, 300 mesures de placement ont été suivies par les référents de l'Aide sociale à l'enfance et 228 mesures d'aide éducative à domicile ont été suivies par les référents éducatifs AED. On dénombrait 2 800 bénéficiaires de l'APA. /ppL'effectif du Territoire d'action sociale de Monceau - Autun - Le Creusot est de 127 agents. /ppSous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice adjointe aux solidarités, vous aurez pour mission : /pp- Piloter la mise en œuvre des politiques sociales départementales dans le territoire, coordonner et formaliser des partenariats, /pp- Apporter un appui aux élus départementaux représentant le Département dans le champ des solidarités, /pp- Participer au CODIR de la DGAS aux solidarités, instance de validation des projets, de décision et d’arbitrage, /pp- Piloter la fonction RH et manager l’équipe de cadres, /pp- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du schéma unique des solidarités 71 et de la feuille de route du service social départemental. /ph3Profil recherché /h3ulliDiplômé de l’enseignement supérieur, /liliExpérience significative en pilotage de projet et en management d’équipe, /liliConnaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales et médico-sociales des départements, /liliBonne connaissance des procédures fonctionnelles d’une collectivité (RH, finances, Assemblée, etc.), /liliBonne appréhension des enjeux du développement social et des méthodologies d’élaboration de projets de territoire, /liliSolide expérience de la conduite du changement, /liliSens de la négociation, /li /ulpTitres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité /ph3Spécificités du poste /h3pDéplacements sur l'ensemble du territoire /p #J-18808-Ljbffr