Responsable recrutement et formation h/f

MEOGROUP accompagne ses clients sur tous leurs enjeux de performance, en France et à l'international.

Nos équipes interviennent dans des contextes de transformation auprès d'entreprises de tous secteurs, des grands comptes aux startups.

Composé de 10 cabinets (Conseil & Prestation, Management de Transition & Recrutement) et d'un institut de formation, le Groupe est spécialisé autour des métiers suivants :

- Achats & Supply Chain,
- Finance & Contrôle de Gestion,
- Gestion de Projets & Transformation (Industriel, IT, Architecture & Design).

Nous agissons comme un accélérateur de carrière, focalisé sur des métiers directement liés à la performance des entreprises, au plus près de ses enjeux stratégiques.

Dès leur arrivée, nos collaborateurs s'inscrivent dans un chemin de carrière qui leur permet de développer des compétences, des expertises et des responsabilités managériales et entrepreneuriales. Au sein de l'équipe Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable recrutement et formation H/F dans le cadre d'un CDD de neuf mois.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'activité recrutement et formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, tout en encadrant une équipe de chargés de recrutement.

1. Pilotage du recrutement

- Encadrement et animation de l'équipe des chargés de recrutement ;

- Définition des priorités et suivre les objectifs de recrutement en lien avec la stratégie du groupe ;

- Supervisation de l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration) ;

- Assurer un reporting régulier de l'activité et proposer des axes d'amélioration.

- Réalisation des recrutements internes du groupe

2. Formation et développement des compétences

- Identification des besoins en formation en collaboration avec les collaborateurs et les managers

- Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des actions de formation ;

- Evaluation de l'efficacité des dispositifs de formation et proposer des actions correctives.

3. Conseil et accompagnement RH

En lien avec les équipes, vous suivez l'intégration des collaborateurs, suivez le déroulement de leur chemin de carrière, réalisez les entretiens de sortie.

Vous êtes amené(e) à travailler sur des projets transverses.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les consultants, les fonctions transverses (RH, communication, finance) ainsi qu'avec les directions commerciales afin d'assurer la cohérence et la performance des actions menées.