Description de la mission
Au sein du département RH, sous la supervision de la Responsable de l’unité Conseil et Performance RH, le/la HRBP fournit un soutien opérationnel, tactique et stratégique aux managers et aux équipes pour les aider à atteindre leurs objectifs en mettant en œuvre des solutions RH alignées aux enjeux de l’agence dans le respect de la règlementation sociale. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les Directeurs opérationnels pour aligner les initiatives RH localement.
L’unité est actuellement constituée de 3 HRBP senior et 2 HRBP plus junior. Le/la HRBP travaille en binôme avec une HRBP senior et est responsable du pilotage de l’ensemble du domaine RH de son périmètre (développement organisationnel, fidélisation, gestion des talents, management de la performance, développement des compétences, gestion de la mobilité interne, gestion des situations individuelles complexes, rémunération, projets RH structurants …).
Le/la HRBP assure les missions suivantes :
* Anticipe et prépare les actions RH permettant de soutenir les défis de son périmètre (croissance, transformation, turnover, fidélisation…) et fournit des indicateurs de performance, des rapports et des analyses RH permettant aux managers de prendre des décisions éclairées ;
* Conseille et formule des réponses à l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines en s’appuyant sur l’expertise du/des pôles RH dédié(s) ;
* Identifie les conflits / dysfonctionnements et les traite avec les managers et le(s) pôle(s) RH concerné. En lien avec le pôle relations sociales, traite les dossiers disciplinaires en limitant le risque prud’homal.
* Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains, y compris le développement de leur équipe ;
* Anime les revues de performance, revue de rémunération et les plans de succession de son périmètre ;
Réalise le suivi RH carrière de proximité des collaborateurs de son périmètre ;
* Déploie localement les processus DRH, pilote les projets RH locaux et participe aux projets RH globaux dépassant le cadre de son périmètre ;
* Coordonne les acteurs RH de son périmètre (ex : animation de réunions de coordination administrative RH, coordination recrutement et mobilité interne, etc.) ;
* Veille au respect des normes et procédures en créant les conditions de leur application.
Description du projet ou contexte
Expertise France est l'agence interministérielle de coopération technique internationale. Elle contribue au rayonnement de la France dans le monde, à travers la mise en œuvre de projets dans divers domaines :
* Gouvernance démocratique, économique et financière ;
* Sécurité, maintien de la paix et de la stabilité ;
* Climat, agriculture et développement durable ;
* Santé et développement humain.
Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets impliquant expertise publique et savoir-faire privé.
Avec un chiffre d’affaires de 390 millions d’euros en 2023 et plus de 350 projets en cours dans 140 pays, Expertise France est la référence de la coopération technique internationale française. Sous la tutelle des ministères des Affaires étrangères et de l’Économie et des Finances, elle fait partie du groupe AFD depuis 2021.
Profil souhaité
Expérience / Formation
Une première année d’expérience en tant qu’HRBP / Responsable RH dans une entreprise exigeante et complexe ; Niveau d’étude de référence : Master 2 en RH.
Compétences :
* Droit du travail
* Communication et aisance relationnelle
* Leadership
* Gestion de projet
Travail en équipe
* Expertise minimale dans un domaine clé (développement RH, gestion de la performance, rémunération)
Connaissance de la convention collective SYNTEC appréciée.
#J-18808-Ljbffr
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