En lien avec l'échelon central de la division, le/la titulaire du poste : - contribue à la définition et met en œuvre, sur son bassin d'emploi, la politique d'emploi et de gestion des RH du SGA ; - anime le réseau des acteurs RH du SGA en local et apporte son expertise/conseil aux chefs d'établissement ; - accompagne les manœuvres RH induites par les restructurations et pilote, en local, les commissions de reclassement à destination des agents en attente d'affectation ; - participe à l'élaboration des dossiers de saisine de la commission administrative paritaire centrale (CAPC) ; analyse et émet un avis sur les mesures individuelles défavorables aux agents ; - pilote et assure la coordination des travaux de gestion collective sur son bassin d'emploi ; - contribue au processus mobilité (contrôle/validation des fiches de poste avant publication et traitement des demandes de mobilité) ainsi qu'au suivi du plan de recrutement ; - anime le dialogue social informel avec les représentants du personnel au sein de son bassin d'emploi ; - contribue à l'harmonisation de la cotation de postes dans le cadre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP).
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