Mission 1 - La réponse aux appels d’offres de coaching et de consulting
* Analyser les appels d’offres et les besoins des clients
* Rédiger les réponses aux appels d’offres, en autonomie ou en équipe, en répondant aux critères demandés
* Travailler en binôme dans les réponses aux AO complexes
* Valider les pièces administratives
* Préparer et participer aux négociations.
* Assurer le suivi des appels d’offres envoyés
Mission 2 - Chefferie de projet de coaching et de consulting
* Organiser le déploiement de coaching ou de consulting (de la réunion de lancement jusqu’au bilan de fin de marché)
* Coordonner l’ensemble des acteurs impliqués (coachs, consultants, clients, collaborateurs internes, etc.).
* Mettre en place des outils de suivi (des budgets, des plannings, des ressources) et d’évaluation des interventions pour garantir leur efficacité et leur adéquation aux besoins identifiés.
* Maintenir une posture professionnelle dans les échanges, être force de proposition et garantir une relation de confiance et de collaboration.
* Questionner les besoins des clients pour anticiper les attentes, les éventuels ajustements nécessaires et prévenir les incidents
* Assurer le suivi opérationnel des accompagnements et recadrer les objectifs de mission si nécessaire.
* Réaliser des réunions de bilan annuelles ou semestrielles
* Assurer les relances commerciales auprès des clients.
Mission 3 : Recrutement de coachs et consultants et maintien de la collaboration
* Participer aux campagnes de recrutement des coachs et des consultants
* Sourcer des CV pour des besoins spécifiques
* Être à l’écoute et garantir une relation de confiance et de collaboration à long terme
Mission 4 – La participation au fonctionnement de la structure
* Assurer une veille sur le secteur d’activité
* Contribuer à l’amélioration de la qualité des outils et méthodes
* Appliquer les procédures existantes
* Se positionner de façon juste et opérationnelle dans son équipe et auprès des autres équipes
Diplôme en gestion des ressources humaines (ou équivalent) souhaité.
Expérience professionnelle en tant que chef.fe de projet souhaitée.
Dynamisme et capacité de travail dans un environnement multi-tâches et multi-projets.
Autonomie (compréhension de ses objectifs et capacité à prioriser).
Maitrise des outils bureautiques.
Qualités rédactionnelles.
Compétences relationnelles et relations clients.
Présentation de l’entreprise
Excellens Formation est un organisme de formation spécialisé dans la formation professionnelle continue dans le secteur public. Nous dispensons des formations en mangement, communication écrite et orale, relations clients, développement personnel et professionnel et préparation aux concours.
Excellens Formation s'est positionné en quelques années comme un acteur fort de la formation des trois fonctions publiques et organismes de sécurité sociale.
Contexte du poste
Au sein d’une entreprise de 23 collaborateurs, vous serez en charge de développer des projets connexes à notre cœur de métier. Il s’agira de développer notre activité en coaching et accompagnement des institutions publiques.
Vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de projet dans les ressources humaines et vous recherchez un nouveau défi professionnel dans une entreprise dynamique et à taille humaine, venez-nous rencontrez si ...
* Vous n'aimez pas vous ennuyer et craignez la routine professionnelle...
* Vous souhaitez vous investir dans une entreprise en pleine croissance et qui cherche à développer son activité dans d’autres secteurs...
* Vous savez conjuguer bonne humeur, dynamisme et rigueur... ON VOUS ATTEND
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