Associé(e) de recherche – niveau 3 (dr lippé)

Mission

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet- Le laboratoire

Le laboratoire du Dr Roger Lippé, établi initialement à l’Université de Montréal en 2001, s'est joint au Centre de Recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine en septembre 2019. Le laboratoire étudie les interactions hôtes-pathogènes dans le contexte du virus herpès simplex de type 1 et des coronavirus (HCoV-OC43/SRAS). Les technologies employées au laboratoire sont multidisciplinaires et incluent la culture cellulaire, les infections virales, l'élaboration de mutants, l’imagerie (microscopie confocale, STED et électronique), la biochimie, RT-qPCR, qPCR, les analyses de protéines et la protéomique. Le laboratoire est en outre un pionnier dans le développement de nouvelles approches telles que l’analyse et le tri de particules virales par cytométrie («flow virometry»). Le laboratoire met actuellement à profit cette expertise pour l’industrie pharmaceutique en testant la qualité de nouveaux anticorps viraux. Il met aussi en place une approche de virométrie de flux pour le développement et la production de vaccins.

Tes défis

Sous la supervision du chercheur, le/la titulaire de ce poste devra avoir une expertise et une très grande autonomie en cytométrie de flux afin de poursuivre nos travaux de virométrie de flux. Cette personne aura diverses responsabilités au laboratoire, notamment :

1. L'élaboration, la réalisation et la gestion de projets de recherche;
2. La coordination de nos travaux avec des partenaires pharmaceutiques
3. La conception et l’optimisation des méthodes d'analyses et le développement d'outils de recherche;
4. La standardisation de nos protocoles (SOP) ;
5. L'interprétation et la rédaction de résultats sous forme de rapports électroniques (eLAB), d'articles scientifiques et de présentations orales;
6. Le suivi et l'évaluation de la littérature scientifique;
7. La formation, le mentorat et la coordination occasionnelles d'autres membres du laboratoire;
8. Une contribution au bon fonctionnement du laboratoire;
9. Le soutien au fonctionnement du laboratoire au besoin (ex : commandes) ;
10. La participation aux activités du laboratoire (« lab meeting et journal club ») ;
11. Une participation active à la rédaction d’articles scientifiques ainsi qu’aux demandes de financement.

Profil

Tes acquis et talents

12. Détenir au minimum un diplôme universitaire de doctorat dans un domaine biomédical pertinent ;
13. Avoir une expertise en cytométrie de flux ;
14. Avoir de l’entregent et le goût de faire partie d’une équipe dynamique ;
15. Être à l’aise avec la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) ainsi qu’idéalement FlowJo;
16. Avoir une bonne communication en français et en anglais.

Notre offre (conditions d'emploi)

17. Échelle salariale : Niveau 3 – 29.39 $/h et 43.64 $/h (selon l’expérience de travail)
18. Chercheur responsable : Dr Roger Lippé, PhD.
19. Poste : Régulier à temps complet (35h par semaine)
20. Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Fin de l'affichage: 28 novembre 2025

Autres avantages

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

21. Plan de vacances avantageux
22. 20 jours de vacances par année pour le personnel, 25 jours de vacances dès la fin de la période de probation
23. 13 jours fériés
24. 9,6 jours de maladie par année
25. Congé de maternité, de paternité et d’adoption
2. Des avantages collectifs concurrentiels :
26. Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
27. Assurances collectives pour vous et votre famille
28. Programme d’aide aux employés et à leur famille
3. Des établissements facilement accessibles
29. Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
30. Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
31. Située dans le quartier Côte-des-Neiges
4. Des services sur place pour vous simplifier la vie:
32. Centre de la petite enfance Sainte-Justine
33. Nettoyeur et service de couture
34. Activités sportives
35. Service alimentaire qui encourage l’agriculture biologique et locale
36. Livraison de paniers de légumes biologiques
Remarques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.