Groupe RIFSEEP : 2
Gérer les personnels (carrière, absentéisme médical, saisie des actes de la vie administrative dans les logiciels de suivi, tenue des dossiers individuels au niveau de l’hôtel de police): Dialogue 2
Gestion des dossiers sensibles: avancement, mutations et primes.
Main courante.
Statistiques.
Carte professionnelle (AEL).
Référent handicap.
Code emploi type : GRH007A
Durée sur le poste attendue : 3 ans
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