Description du poste
Spécificités
Elle exerce des missions déléguées par la CNAV pour le réseau des Carsat : entraide, sélection des dossiers validés (détermination du risque financier résiduel), gestion des habilitations (en cours de déploiement avec la Carsat de Dijon), régime local d'assurance maladie d'Alsace Moselle (analyse des droits retraite). Elle dispose de « fonds propres » : 4 immeubles de rapport en cours de vente et un bâtiment administratif annexe dit « architrave »
Particularité
La directrice actuelle de la Carsat Alsace Moselle est nommée directrice de l'UGECAM Alsace à compter du 1er avril. Un appel est en cours pour le recrutement d'un nouveau directeur/d'une nouvelle directrice.
Le calendrier de recrutement permettra une articulation avec le ou la futur(e) directeur(trice) de la CARSAT.
La directrice des ressources humaines actuelle dispose de la délégation générale.
Le poste de directeur/directrice des ressources humaines
Rattaché(e) à la directrice ou au directeur, le ou la direct(rice) adjoint(e) ressources humaines fait partie de l'équipe de direction composée du directeur/trice, de 7 agents de direction et d'une attachée de direction. Il/elle contribue activement :
1. A l'élaboration de la stratégie de la Caisse en tant que membre du comité de direction et plus particulièrement sur les dimensions de politiques RH
2. Aux projets transversaux et collaboratifs de la Caisse
3. A la fluidité et l'optimisation du fonctionnement de la Caisse en travaillant en transversalité avec les autres directions
4. A l'accompagnement individuel et collectif des collaborateurs(trices) de la Caisse
Plus spécifiquement le(la) futur(e) directeur(trice) adjoint(e) est chargé(e) :
5. D'animer par délégation les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ainsi que les négociations collectives avec les partenaires sociaux
6. D'assurer le pilotage des RMPP et des ETPMA des gestions GAM/GAV/PAT
7. De développer et d'entretenir des partenariats internes constructifs (élus, managers…), institutionnels (DRHt) et externes (médecins du travail, prestataires…)
8. De collaborer au projet de performance durable initié en
9. De favoriser les sujets d'innovation managériale (co-développement, formation aux ateliers d'intelligence collective, sensibilisation à la santé mentale), l'évolution des métiers (révision des parcours et des référentiels de compétence), l'accompagnement de la mise en œuvre de l'intelligence artificielle générative
10. D'assurer la coordination des actions RSO versant RH et de travailler en étroite collaboration sur ce sujet avec le directeur des moyens
11. De superviser la bonne application du RGPD et des règles de déontologie
Profil recherché
Vos compétences
Compétences attendues
12. Compétences solides dans le domaine des ressources humaines
13. Compétences en négociation
14. Expérience avérée en matière de relations sociales
15. Compétences en management, capacité à fédérer et à faire grandir les collaborateurs(trices) ainsi qu'à travailler en équipe
16. Capacité d'écoute, de dialogue et d'arbitrage
17. Souci de l'anticipation et de la projection
18. Compétences en gestion de projet
19. Capacité d'impulser des dynamiques
Conditions particulières
20. Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s en classe L3 en
21. Le poste est vacant au 1er juillet
22. Le diplôme EN3S ou CAPDIR est exigé
Informations complémentaires
L'équipe RH
La Direction Ressources Humaines est composée de 40 collaborateurs dont 3 managers stratégiques et 4 managers opérationnels.
3 services composent la direction des ressources humaines :
Le service de gestion et de développement des ressources Humaines sous la responsabilité d'un manager stratégique. Il est composé de 3 entités :
23. Le secteur Gestion Administrative du Personnel : 12 collaborateurs dont 1 manager
24. Le service formation retraite interne : 5 collaborateurs dont 1 manager
25. Le service gestion administrative de la formation : 5 collaborateurs dont 1 manager
Le service relations sociales - santé et QVCT sous la responsabilité d'un manager stratégique. Il comporte 2 entités :
26. Le pôle relations sociales : 2 collaborateurs
27. Le pôle santé - QVCT : 3 collaborateurs dont 1 infirmière
Le service DATA - recrutement - intégration sous la responsabilité d'un manager stratégique. Il est constitué de 2 entités :
28. Le pôle DATA : 2 collaborateurs
29. Le pôle Recrutement intégration : 4 collaborateurs dont 1 manager.
Chacun des services dispose également d'un alternant ou d'une alternante.
Sont également rattachées à la direction des ressources humaines : une assistante de direction, la déléguée à la protection des données (DPO), une collaboratrice chargée notamment de tous les aspects liés à la déontologie et une collaboratrice chargée de l'accompagnement individuel et collectif.
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