Description du poste
Il s'agit de concourir à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non qualité par la mise en œuvre du Plan de Contrôle du Directeur Comptable et Financier.
Vous serez en charge de la réalisation de taches variées afin de :
1. Vérifier la conformité des paiements au regard de la législation en vigueur
2. Détecter les anomalies et les dysfonctionnements éventuels
3. Renseigner les résultats des contrôles dans les outils dédiés
4. Assurer le suivi et la mise à jour des différents tableaux de bord d'activité
Profil recherché
Vos compétences
5. Vous faites preuve de rigueur, de méthode et veillez au strict respect des consignes
6. Vous maîtrisez les outils bureautiques en particulier Excel
7. Vous savez planifier et organiser votre activité au regard des échéances fixées
8. Vous possédez de bonnes compétences d'analyse et de rédaction
9. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à une dynamique collective
10. Vous agissez dans le respect strict du secret professionnel
Votre formation
Bac + 2 Une expérience professionnelle probante sur un postes administratif est un plus
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir sur Nancy, Siège de la CPAM, situé en face de la gare de Nancy et de la gare routière, donc très accessible en transport en commun.
Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâce à :
11. un dispositif d'horaire variable et 3 formules de RTT au choix : 39h, 37h ou 36h semaine
12. La possibilité de titres restaurant, l'adhésion à une Mutuelle de groupe, le remboursement des frais de transport en commune à hauteur de 75%, la prise en charge prime de crèche (sous conditions), des Prestations CSE...
La CPAM de Meurthe-et-Moselle a obtenu en le label « Employeur pro-vélo Or ».
Cet engagement se traduit par des actions incitatives concrètes pour l'usage du vélo domicile-travail (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc.)
Au niveau rémunération : un salaire de 26 € brut/an (soit 1 € brut par mois sur 14 mois) :
13. Une allocation vacances (13ème mois) est versée sous condition de présence au 31/05 (versement de 50% du salaire brut en mai) et au 30/09 (versement de 50% du salaire brut en septembre)
14. Une gratification annuelle (14ème mois) est versée au prorata du temps de présence sur l'année (11/12ème versé en novembre + 1/12ème versé en décembre)
Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
La personne retenue devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
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