• Rédiger et publier des annonces sur les canaux adaptés
• Identifier les bons profils à l’aide des outils digitaux mis à disposition
• Conduire les entretiens de sélection et analyser les candidatures
• Assurer l’intégration des intérimaires et leur accompagnement au quotidien
• Gérer les tâches administratives (contrats, pointage, absences…)
• Collaborer au pilotage de la prestation sur le site client
Une formation de 600 heures
• Conception et gestion de processus de recrutement
• Mise en œuvre d’une stratégie de sourcing
• Utilisation d’outils numériques et d’intelligence artificielle
• Recrutement éthique, inclusif et conforme aux obligations légales
Aucun frais de formation n’est à votre charge.
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