La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble des de ses 7 chaines, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en oeuvre des organisations et des nouveaux métiers.
La direction des ressources Humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à a population des journalistes). Radio France est le 1er Groupe de radios en France grâce à ses résultats d'audience et en termes de part de marché : ses 7 radios sont implantées à Paris et pour ici, également en région ; l'intégralité des programmes diffusés à l'antenne et sur la plateforme numérique sont produits en interne ; au sein de la Maison de la radio et de la musique, se trouvent également 4 formations musicales, qui organisent + de 800 concerts par an.
Notre radio publique est un média exigeant, créatif, en évolution permanente. À ce titre, la qualité de vie au travail fait pleinement partie de notre dynamique de transformation. Dans ce contexte, la DRH Centrale recherche son chef de projet QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) pour définir et piloter une politique ambitieuse, structurée autour de trois axes majeurs :
- L'accompagnement des transformations de l'organisation, dans une logique de prévention et d'anticipation des impacts humains et collectifs ;
- La prévention des risques psychosociaux, en lien avec les managers, les équipes RH et les instances représentatives ;
- Le traitement rigoureux des situations sensibles (alertes, signalements, tensions), avec une approche organisationnelle et systémique.
Ce poste, pivot entre des enjeux RH, organisationnels et managériaux, en interface avec de nombreux acteurs internes (managers, RH, IRP, directions métiers), implique avec une forte capacité faire évoluer positivement les situations.
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