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Informations sur le poste
* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
* Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération
* Fourchette indicative pour les contractuels : Non renseignée
* Fourchette indicative pour les fonctionnaires : Non renseignée
* Catégorie : Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible : Oui
Description du poste
La DRH des armées, composée de près de 3800 agents, inclut un secrétariat général, deux services d’administration centrale, une sous-direction des systèmes d’information et quatre services à compétence nationale, répartis en métropole et outre-mer. Le titulaire du poste assiste le chef de bureau dans la gestion quotidienne des activités RH, en se concentrant sur l'amélioration des processus. Il contribue au pilotage de l'organisation, au suivi des effectifs, à l'élaboration du plan de recrutement et à la gestion collective du personnel civil. Il identifie les opportunités d'optimisation, propose des solutions innovantes et met en œuvre des initiatives pour accroître l'efficacité et la performance des opérations. L'objectif est de créer un environnement fluide où la gestion des ressources humaines est à la fois centralisée pour la déclinaison des politiques ministérielles et décentralisée pour une mise en œuvre efficace au niveau des services à compétence nationale. Le titulaire joue un rôle clé dans l'expérimentation de nouvelles méthodes et outils RH, conduisant des projets pilotes pour tester et évaluer l'impact de ces innovations avant leur déploiement à plus grande échelle. Il propose des expérimentations en matière de gestion RH, qui pourront être étendues à l’ensemble des services du ministère si les résultats sont concluants. Il collabore également avec les équipes du bureau RH pour favoriser l'innovation et la collaboration au sein de la direction.
* Piloter et coordonner l’élaboration des cartographies des emplois et des compétences (CARTEC) A+1 et A+6.
* Concevoir et mettre en œuvre des projets pilotes pour tester de nouvelles approches et outils RH.
* Participer à des audits de réorganisation des services ou de rationalisation des activités de la DRH-MD/Employeur.
* Assurer le contrôle de gestion RH avec la mise en place d’indicateurs de performance.
* Préparer des notes d’orientation pour la mise en œuvre de la politique RH.
* Contribuer au dialogue social de réseau.
* Renforcer la capacité de conseil et d'accompagnement pour les managers et leurs équipes.
* Participer aux travaux ministériels de GPRH et aux études sur l’analyse des emplois, des effectifs et des compétences.
* Assurer la suppléance du chef de bureau.
* Mettre en place des canaux de communication efficaces pour partager les bonnes pratiques et informations clés.
NB : 20 points.
Profil recherché
Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement administratif ou public. Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies de modernisation et d’optimisation des processus RH. Excellentes compétences en communication et en gestion de projet. Connaissance approfondie des outils et technologies RH innovantes. Sens de l’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe.
Compétences attendues
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation.
Contacts
* silvere.charbonneau@intradef.gouv.fr
* drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
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