Cadre superieur de sante ou cadre de sante (h/f) - pole intra-hospitalier - bourges

Vos missions en quelques mots Les patients pris en soins sur l’unité viennent, en majorité du CAOD, en entrée directe par orientation des différentes unités ouvertes du CHGS pour des séjours de rupture, et par transfert de la Maison d’Arrêt de Bourges. Les missions de l’unité consistent à : Ø Prendre en soin des patients pendant un épisode psychiatrique aigu. Ø Établir un projet de soin personnalisé. Ø Etablir un travail de liaison en amont (coordination des hospitalisations) et en aval (pour la sortie avec les structures ambulatoires). Frédéric CHOPIN : unité ouverte de psychiatrie polyvalente de 28 lits, dédiée à des hospitalisations de courte durée pour des patients adultes en post-crise ou présentant des troubles en voie de stabilisation. Les entrées se font soit par le CAOD, soit par entrées directes. Les missions de l’unité portent sur : Ø Les projets de soins : retour au domicile, orientation vers une autre structure (UPLC, MAS, AFT, EHPAD). Ø L’accueil de patients pour un séjour de rupture en provenance de services du CH George Sand ou d’établissements autres (foyer de vie, FAM). Ø Le travail sur la compliance aux soins et sur l’éducation thérapeutique. Ø La rééducation psychosociale, dans le cadre d’un projet de soin, par le biais d’activités thérapeutiques : cuisine, randonnée, sport, gym douce, piscine, … Ø Le travail de liens avec les structures ambulatoires (CMP, HJ) pour optimiser le parcours patient. AURORE : Unité de post-cure de 10 lits d’hospitalisation complète, de 5 places en HJ, d’un lit d’hospitalisation séquentielle et d’une activité ambulatoire (CATTG, VAD). Elle accueille des patients âgés de 25 à 60 ans, cliniquement stables et qui restent globalement acteurs dans le choix de leurs projets de vie. Les orientations Aurore émanent des services de courts séjours ou de l'ambulatoire. Un dossier de pré-admission est rempli par le corps médical ou évoqué lors du déplacement de « l’équipe mobile ». Après une semaine d'observation, puis un mois, l’équipe pluridisciplinaire établit des axes de travail qui sont présentés au patient. L’hospitalisation est reconduite pour trois mois renouvelable une à deux fois exceptionnellement. L’unité vise à préparer au mieux le retour au domicile (logement autonome ou structure d'accueil extérieure) et à une réinsertion sociale et professionnelle. Guy de MAUPASSANT : Unité de 24 lits répartis sur 16 chambres dont une adaptée à la mobilité réduite, accueillant des personnes de plus de 60 ans présentant des troubles psychiatriques. L’unité Maupassant a pour mission de recevoir et de prendre en soins des patients atteints d’une pathologie psychiatrique en phase aiguë. L’objectif est de stabiliser le patient et d’organiser son projet de vie future en prenant en compte ses désirs tout en associant son entourage et éventuellement son représentant légal dans la prise de décision. Profil recherché MISSIONS Missions Générales Coordination et communication à l’échelle du pôle - Contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management de l’établissement au sein du pôle. - Assiste le médecin responsable de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. - En cohérence avec le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) et le Projet d’Établissement, contribue à l’élaboration du projet de pôle et du contrat de pôle, contribue à leur mise en œuvre et leur suivi. - Assure, en collaboration avec le médecin chef de pôle, le suivi de la réalisation des objectifs du pôle et des projets spécifiques du pôle dont le suivi de filières spécifiques : Intervention précoce - Périnatalité - Transculturalité - Déscolarisation. - Est membre de droit du bureau de pôle ainsi que des assemblées de pôle. - Initie et soutien une dynamique de transversalité dans le management des cadres et des équipes soignantes, au sein du pôle et entre les pôles. - Accompagne les cadres dans la gestion de la continuité des soins, des équipes des unités, dont les situations complexes de prise en charge, et collabore à cet effet avec le chef de pôle et les chefs de service. - Organise l’interface du pôle avec les différents pôles cliniques du Centre Hospitalier George Sand par un travail en collaboration avec les autres CSS et la DS afin de faciliter et d’améliorer le parcours du patient. Pilotage des activités de soins - Décline au sein du pôle les orientation du projet médico soignant. - Anime et assure la coordination des cadres de santé du pôle. - Organise et s’assure de la continuité de la présence de l’encadrement au sein du pôle. - Participe à des groupes de travail institutionnels et pilote les missions transversales confiées. - Met en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et de la gestion des risques. - Réalise le bilan annuel d’activité du pôle sur la base des données remises par les services du DIM, de la DAFSI et avec les rapports d’activité établis par secteur d’activité par chacun des cadres. - Contribue à homogénéiser les pratiques professionnelles et outils de travail (dossier de soins, PAQSS, protocoles, etc.) en lien avec les cadres de santé. - Favorise les conditions du développement de la recherche paramédicale au sein du pôle. Management des ressources humaines non médicales - En lien avec la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, gère les effectifs, adapte les ressources allouées en fonction de l’activité et des projets, participe au recrutement des professionnels en lien avec le cadre de proximité et le chef de service. - Garantit le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des professionnels. Compétences attendues LES COMPETENCES REQUISES Avoir une expérience diversifiée en qualité de cadre et s'être impliqué dans des projets ou missions transversales à dimension institutionnelle. Compétences managériales - Animer et manager une équipe de cadres, fédérer les équipes autour d'un projet commun. - Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies. - Être capable d'arbitrer, de décider et de se positionner. - S'approprier les indicateurs d'activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne. - Connaissance des aspects règlementaires, de la législation professionnelle, des statuts et de la règlementation liée au temps de travail. Compétences relationnelles et positionnement attendu - Avoir le sens de la négociation, de la diplomatie, de la médiation. - Faire preuve de collaboration adaptée aux situations et aux personnes. - Animer et manager de manière participative et bienveillante. - Savoir élaborer une relation de confiance, être à l'écoute. - Savoir respecter la zone d'autonomie de chacun. - Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social. - Être capable de gérer les conflits. - Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité. - Avoir le sens du service public. Compétences en gestion - Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente. - Répartir efficacement l'allocation des ressources. Localisation Localisation : 77 rue Louis Mallet- BP 6050 18024 BOURGES CEDEX Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire