Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.
Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 33 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 5,9 milliards d’euros en 2023. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.
Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.
Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.
Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.
#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone
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Formation
Issu(e) d’une formation technique supérieure, vous êtes diplômé en électromécanique.
Expérience
Vous bénéficiez d’une expérience similaire idéalement acquise dans le domaine industriel (mécanique et robotique).
Expérience dans la gestion de chantier
Compétences
Polyvalence dans les domaines techniques de l’intégration
Sens de l’observation et de la déduction
Rigoureux dans le respect des exigences et des consignes, vous êtes reconnu pour vos capacités d'adaptation et votre capacité à communiquer efficacement.
La connaissance de l’anglais est un plus.
Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition et aimez le travail en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
1. Société dynamique en développement
2. Groupe Français détenu à plus de 20% par les salariés
3. 13ème mois
4. Prime de participation et d’intéressement
5. Mutuelle familiale obligatoire
6. Actionnariat salarial
7. CET, plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite
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