Chargé(e) de projet en ingénierie pédagogique h/f

Depuis janvier 2024, le CHU de Nice a mis en place une organisation disruptive qui donne une délégation « quasi-exhaustive » aux Médecins chefs de pôles cliniques et médico-techniques de l’établissement dans la gestion de leurs ressources. La délégation confiée confère des responsabilités étendues dans l’exercice opérationnelle sur les périmètres des ressources humaines non médicales, médicales et de recherche, de la gestion budgétaire… L’ensemble des processus institutionnels a été revu pour les adapter à ce mode de management. Ce mode d’organisation hospitalo-universitaire est unique dans les structures hospitalières françaises.

Le CHU de Nice souhaite développer un accompagnement fort dans cette transformation des agents du CHU de Nice et mettre en place en interne des formations institutionnelles et professionnelles. Le chargé de mission devra donc s’approprier rapidement le concept de la délégation polaire et des différentes actions passées, en cours et envisagées. Les programmes de formation à développer concerneront principalement quatre domaines :

- La formation interne aux agents du CHU de Nice ;

- La formation professionnelle en formation continue pour les agents extérieurs au CHU ;

- La formation hospitalo-universitaire en lien avec la faculté de Médecine et l’Université Côte d’Azur ;

La formation de master-class pour des enseignements ciblés pour les professionnels.

Le/la chargé(e) de projet sera mis à contribution sur toutes les missions liées à la création des programmes de formation cités ci-dessus intégrant des modalités digitales mises à disposition sur les plateformes de formation en ligne (Moodle…).

Le/la chargé(e) de projet aura pour mission, en lien avec le Chef de pôle appui et ressource et le directeur adjoint en charge de la stratégie, de :

· Contribuer activement à la réflexion sur la pédagogie, pour aider le chef de pôle appui et ressource à concevoir des programmes cohérents, déclinés en kits pédagogiques précis ;

· Participer à la conception, rédaction et actualisation des outils de formation (e-learning, vidéos, tutoriels, interviews…) ;

· Accompagner les équipes – en interne et en externe – sur les outils et la conception digitale ;

· Participer à la rédaction de documents de formations ;

· Collaborer efficacement avec l’équipe formation de la Direction des Ressources Humaines et assurer la validation des contenus, coordonner notamment les modules de formations avec les organismes extérieurs qui pourraient être mobilisés ;

· Gérer l’organisation (logistique et communication) des sessions de formations ainsi que le suivi financier (établissement d’un budget prévisionnel, suivi de la facturation, etc.) ;

· Gérer l’ensemble de la documentation et du matériel produit ;

· Gérer les droits de propriétés intellectuelles en coordination la direction des Affaires Juridiques ;

· Mettre en place des indicateurs de performance ;

· Evaluer la satisfaction des agents et des étudiants et proposer des rectificatifs/évolutions.