Idiv cn/ap pse-cra - esi grenoble - responsable de l'équipe modernisation paysage web h/f

Description du poste

A compter de l’année 2026, l’ESI de Grenoble reprend les développements Web, ainsi que des projets et modules périphériques de l’application PAYSAGE, mission jusque-là réalisée par le groupement THESOP (prestataires privés).


1. Principaux enjeux

En nous rejoignant, vous vous verrez confier la constitution, la gestion et le pilotage d’une équipe en charge de la modernisation des applications de la paie, sur le volet Web, avec les missions suivantes :

- constitution d’une équipe en charge d’une partie du volet Web de l’application Paysage ;

- en lien avec le bureau de MOE centrale, reprise des travaux du Groupement THESOP, en particulier sur le domaine des paramètres locaux et nationaux (PNPL), périmètre qui pourra évoluer ;

- accompagnement des agents de l’équipe nouvellement constituée, notamment en termes d’identification des besoins (formation, échanges avec le groupement… ).


2. Éléments de contexte spécifiques

Dans le cadre de la reprise d’une nouvelle mission et de la constitution d’une nouvelle équipe de développement au sein de l’ESI de Grenoble, vous serez force de proposition pour adapter et faire évoluer l’organisation de cette équipe en fonction des besoins et contraintes identifiées au fil de l’eau.

L’application PAYSAGE étant particulièrement complexe, vous veillerez à travailler en équipe et à communiquer, échanger régulièrement avec les responsables des autres pôles de développement sur PAYSAGE (MCO dev et modernisation lot 4).

Vous pourrez être sollicité(e) dans le cadre du recrutement de vos collaborateurs et des prestataires le cas échéant (examen des candidatures, entretien…).

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspectrice/inspecteur divisionnaire des finances publiques classe normale «IDIV CN» PSE-CRA.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Télétravail envisageable après une période d’insertion sur site.

Description du profil recherché

Savoir-être :

- Une aptitude au management et une capacité d’écoute développée ;

- Une aptitude à la conduite du changement ;

- Un grand sens de l'organisation ;

- Une capacité à rendre compte ;

- Curiosité et adaptabilité ;

- Du calme et de la méthode y compris en situation tendue.

Savoir-faire :

- Vous avez une expérience réussie dans un projet similaire .


Compétences requises :

- Programmation JAVA/J2EE, Spring et Spring Batch indispensable ;

- Maîtrise Eclipse et des logiciels de gestion de version GIT ;

- Maven et langage SQL.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Manager
2. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
3. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
4. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
5. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert