Mission Générale
Le/La CIP assure l'accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion. Il/Elle
est le garant de la levée des freins à l'emploi et de la sécurisation des parcours, tant en
interne qu'à travers une interface proactive avec le tissu économique local.
Activités Principales
Accompagnement et Ingénierie de Parcours
- Réaliser les diagnostics initiaux et définir les étapes du projet professionnel.
- Assurer le suivi individuel et la gestion administrative des dossiers sur le logiciel
métier.
- Gérer les relations avec les prescripteurs (France Travail, Missions Locales, ASP).
- Élaborer les bilans d'activité pour les financeurs (État, Département).
- Plan de formation : Identifier les besoins en compétences, rechercher des
organismes et monter les dossiers de financement.
- Mises en situation : Organiser des périodes de mise en situation en milieu
professionnel (PMSMP).
- Ateliers : Animer des modules de Recherche d'Emploi (TRE), aide à la rédaction
de CV et préparation aux entretiens.
Gestion Administrative et Reporting (Lien avec le répertoire des tâches)
- Outils numériques : Assurer la saisie et la mise à jour des dossiers sur SILESA et
le suivi des prescriptions.
- Bilans : Rédiger les bilans d'activité pour l'État (ASP), le Département et la Région
en vue des renouvellements de conventions.
- Suivi des ETP : Participer au suivi des Équivalents Temps Plein (ETP) et aux
calculs liés à l'Aide au Poste
Médiation Active à destination des Entreprises (Prospection et Placement) -
démarche pro active
- Prospection ciblée : Identifier et démarcher les entreprises du territoire pour faire
connaître les profils des salariés en transition.
- Négociation de périodes d'immersion : Mettre en place et suivre les PMSMP
(périodes de mise en situation en milieu professionnel) pour valider les projets
professionnels.
- Appui au recrutement : Présenter des candidats aux employeurs et proposer une
aide à l'intégration (sensibilisation des équipes, définition du poste).
- Suivi post-insertion : Assurer une médiation durant les premiers mois du contrat
(CDI/CDD) pour prévenir les ruptures et sécuriser le maintien dans l'emploi.
Gestion des Compétences et Formation
- Rechercher des formations adaptées et monter les dossiers de financement.
- Suivre les demandes de remboursement de formation auprès des OPCO.
- Coordonner les parcours avec l'encadrement technique pour lier production et
montée en compétences.
Liens avec la Gestion Administrative
Ce poste travaille en étroite collaboration avec le pôle administratif pour :
- Le suivi des ETP et des aides aux postes (BRSA).
- La transmission des éléments de fin de contrat et des attestations de salaires.
- Le respect du planning annuel des bilans pour l'AG et les financeurs publics
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