Et si vous deveniez le pilier humain d’une PME à l’esprit « Sud Ouest » qui se transforme ? Notre client, acteur du BTP fondé par un couple d'entrepreneurs, ne fait pas “juste” de la rénovation énergétique : il aide des milliers de foyers à mieux vivre chez eux ou des dizaines d’entreprises à améliorer la qualité de vie des leurs salariés au travail & à réduire ainsi leur empreinte énergétique. Il œuvre tout simplement à embellir le quotidien de ses clients ! Aujourd’hui, son aventure prend une nouvelle dimension. En cours de levée de fonds auprès d'acteurs private equity engagés dans les enjeux RSE et plusieurs projets de croissance externe, il entre dans une phase où tout s’accélère : équipes qui grandissent, nouveaux sites, nouvelles ambitions… Et un besoin fondamental, conforme à ses convictions historiques : laisser l’humain et les équipes au cœur de cette transformation. C’est là que vous entrez en scène. LES ENJEUX STRATEGIQUES ET OPERATIONNELS DE VOTRE MISSION En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction, vous serez bien plus que l’expert(e) que vous êtes déjà de votre métier, vous poserez les fondations solides d’une organisation RH capable de soutenir une croissance rapide et responsable. Vous participez à affirmer les contours de la culture RH de l’entreprise et définissez la politique RH adaptée selon les orientations stratégiques prises. Vous gérez une équipe de 2 collaboratrices engagées. Acteur stratégique clé auprès de la direction Conseiller les associés fondateurs & élaborer la stratégie RH liée aux ambitions de développement. Conseiller sur l’organisation cible à 12–24 mois et bâtir un plan de montée en compétences. Déployer la stratégie RH selon la stratégie de l’entreprise et écrire la politique RH : dans la feuille de route des actions prioritaires, définir et mettre en oeuvre le projet de Campus de formation de l'entreprise. Structuration RH et efficacité RH Améliorer et déployer des processus RH (recrutement, onboarding, gestion des performances, formation & développement, marque employeur…). Mettre en place un SIRH adapté et des outils de pilotage RH (indicateurs, reporting, gestion prévisionnelle des emplois etc.). Croissance organique et externe Recruter et fidéliser des talents dans un environnement technique (façadiers, chefs de chantier, équipes supports). Accompagner l’intégration à venir d’ acquisitions : harmonisation des pratiques, communication interne, gestion du changement. Management & culture Poursuivre le développement et l’ancrage de la culture d’entreprise forte : esprit d’équipe, savoir-faire et transmission, le tout dans un cadre de sécurité. Développer et structurer votre équipe RH composée de deux gestionnaires RH opérationnelles engagées qui se repartissent les agences. Former et accompagner les managers de terrain à leurs responsabilités RH (entretien, montée en compétences, rares résolution de conflits). Animer les Instances représentative du personnel et maintenir l’excellent climat social. VOTRE PARCOURS, VOS ENVIES Vous êtes un/une DRH (ou RRH) expérimenté(e) de 8 à 12 ans d'expérience professionnelle, diplômé(e) d'un 3è cycle, à l’aise dans des contextes en forte croissance où il faut construire en avançant. Vous aimez fédérer, donner du sens et bâtir des solutions concrètes. Vous êtes reconnu pour apprécier travailler proche du terrain et au service des métiers. Vous comprenez les enjeux des PME où il faut allier structuration et agilité dans un environnement entrepreneurial. Pourquoi rejoindre notre client ? Il s'agit d'une entreprise qui place la qualité des les relations humaines au cœur de sa réussite. La direction est ouverte à challenger ses pratiques et à co-construire l’avenir RH. Vous prenez un poste clé qui est une création de poste : vous marquez la stratégie RH de votre empreinte. Si cette signature vous parle, rencontrons nous !
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