Chef du département territorial des ressources humaines et affaires sociales - h/f

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.


Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé. Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.


Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.


Acteur majeur de son territoire, l’établissement est engagé dans des transformations structurantes de grande ampleur :

* Projet du Nouvel Hôpital de Nancy (803 M€) à horizon 2030
* Déploiement d’un Plan de Refondation dédié à l’efficience et à la modernisation des organisations
* Structuration d’une offre territoriale renforcée dans le cadre du GHT Sud Lorraine (11 établissements)
* Développement d’organisations innovantes en santé et de nouvelles pratiques paramédicales


Dans ce contexte, le CHRU recrute un :

Directeur adjoint - Chef du département territorial Ressources Humaines & Affaires sociales H/F (non médicales et médicales)

Membre de l’équipe de direction, vous occupez une fonction stratégique au cœur des transformations de l’établissement et de son territoire.


Vos responsabilités


Vous pilotez un département à enjeux majeurs couvrant les ressources humaines non médicales et les affaires médicales, en lien étroit avec le Directeur général et les directions fonctionnelles.


• Pilotage stratégique du département

* Coordination de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Médicales
* Coordination de l’action du Département territorial RHAS en lien avec les autres départements de direction dans un contexte de fortes réorganisations
* Mise en œuvre de la politique attractivité PM et PNM du CHRU et des directions communes, en particulier pour les postes IDE, IBODE, et MAR, imageurs et anatomo-cytopathologistes


• Pilotage du dialogue social

* Animation du dialogue social dans un contexte de fortes réorganisations, et dans la perspective de la mise en œuvre du schéma directeur immobilier de l’établissement (projet Nouvel Hôpital de Nancy)
* Pilotage des instances du personnel non médical : comités des réorganisations, CSE et F3SCT
* Pilotage du projet social décliné en quatre volets : QVCT, attractivité, accompagnement des carrières et du dialogue social, adaptation des structures de formation aux besoins de santé du territoire
* Pilote du défi 1 « Faire de l’attractivité de nos établissements une priorité avec un axe managérial fort » du projet médico-soignant 2024-2028, en collaboration avec le pilote médical et le pilote soignant


• Pilotage des processus de gestion

* Maîtrise et suivi du Titre 1 et supervision des processus de paie : budget annuel des dépenses de personnel de 600 M€ - Effectif global de 9 500 personnes (8 700 ETP)
* Mise en œuvre de la feuille de route efficience du CHRU de Nancy
* Développement et adaptation des processus de contrôle de gestion social
* Animation de l’unité d’analyse et de prospective


• Pilotage territorial (direction commune)

* Assurer la cohérence de gestion des processus RH à l’échelle de la direction commune
* Créer une dynamique et une culture managériale commune en matière RH
* Mutualiser les processus qui peuvent l’être à l’échelle du territoire
* Organiser l’accès à un appui méthodologique et à une expertise technique à l’échelle du GHT


Votre profil


* Directeur d’hôpital (EHESP)
* Expérience confirmée en établissement public de santé, idéalement en RH, affaires médicales ou fonctions financières
* Solide maîtrise :

• des statuts de la fonction publique hospitalière

• des enjeux financiers et de pilotage RH

* Expérience significative en :

• management d’équipes et pilotage de projets

• dialogue social et conduite du changement



Pourquoi rejoindre le CHRU de Nancy ?

Le CHRU de Nancy veille à offrir un environnement de travail favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec une offre de services complète :

* Organisation du travail : télétravail déployé, dématérialisation des bulletins de paie (coffre-fort numérique)
* Mobilité : prise en charge des transports en commun à 75 %, forfait mobilité durable, bornes de recharge électrique, stationnement gratuit
* Santé & qualité de vie au travail : dispositif de prévention des risques psychosociaux, service de santé au travail, accompagnement ergonomique, référent handicap, psychologues du travail
* Services au quotidien : restauration dédiée au personnel (selfs, vente à emporter, food-trucks), conciergerie, crèches hospitalières
* Bien-être : accès à des activités sportives et de détente (salle de sport, Pilates, cardio-boxe, sophrologie…)
* Avantages sociaux : accès au CGOS (aides, loisirs, vacances et événements de la vie


Candidatures à adresser sous 3 semaines (publication JO du 27/05/2026) aux deux adresses suivantes :

* q.gerome@chru-nancy.fr
* cng-mobilite-dh-da@sante.gouv.fr