Spécialiste de la transformation de volailles, ARRIVE Maître Coq appartient au groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen de la Volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Traditions d'Asie). Dans un environnement agroalimentaire, le site de production Maître CoQ situé à St-Fulgent (85) offre une technologie de pointe. RECRUTEMENT : opérateurs de production / de maintenance / conducteurs de ligne / encadrement : - Gestion de l'intérim Recueillir les besoins en intérim auprès des managers opérationnels Échanger avec les agences d'intérim partenaires : diffusion des besoins, suivi des propositions de profils, validation des candidatures Assurer la gestion administrative des dossiers intérimaires (contrats, relevés d'heures, facturation…) Mettre à jour les tableaux de suivi (indicateurs intérim …) Contribuer au suivi de la qualité des prestations : intégration, formation, fidélisation … Participer aux bilans intérim avec les agences partenaires Développer avec les agences des actions de recrutement ou de formation Proposer des actions d'amélioration - Participer au recrutement du personnel Recenser les besoins avec les managers / définition du cahier des charges Rédiger et diffuser les offres d'emploi Recherche de candidatures auprès des différents interlocuteurs Sourcer les candidats et réaliser les préqualifications Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques et les visites de postes, Participer à la sélection des candidats (avis circonstancié) / Rédiger et suivre la proposition d'embauche, - Actions de communication & attractivité Contribuer à la représentation de l'entreprise. Préparation et participation aux portes ouvertes / informations collectives / jobdatings / salons / forums / écoles ou événements en lien avec les partenaires emploi (France travail, Missions locales, etc.) Rechercher, proposer, développer et mettre en place toutes actions novatrices visant à favoriser le recrutement de nouveaux talents …(partenariats, communication réseaux sociaux, campagnes locales) - Suivi de l'accueil et de la formation interne Audit de l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux arrivants aux postes, Proposer et mettre en place les actions d'amélioration du processus actuellement en place afin de favoriser la transmission des connaissances et des savoirs, Vous souhaitez poursuivre vos études en Licence / Bac3 ou Master 1/2 en Ressources Humaines et recherchez une opportunité pour développer vos compétences au sein d'un environnement stimulant ? Votre profil: Vous disposez de compétences initiales en gestion et en RH (idéalement titulaire d'un DUT, BTS option RH ou d'un Bachelor RH) Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées :analyse de données, réalisation de tableaux, utilisation avancée d'Excel Vous portez un véritable intérêt pour le recrutement et la gestion du personnel Vous faites preuve d' organisation, de rigueur et d' autonomie Vous savez développer un bon relationnel et interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, agences, intérimaires…) Vous êtes force de proposition et appréciez contribuer à l'amélioration des pratique Ce que nous recherchons: Un(e) étudiant(e) motivé(e), curieux(se) et impliqué(e), prêt(e) à s'investir dans des missions RH variées et à monter en compétences.
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