Lead développeur front-end

Rejoins la famille Weda, une entreprise du Groupe VIDAL ! &##Précurseur du dossier patient en ligne et logiciel médical le plus utilisé par les médecins généralistes libéraux en France, Weda propose une solution en mode SaaS complète, évolutive et intuitive, d’une grande souplesse d’utilisation pour les professionnels de santé. Fondée en 2010 sous l’impulsion de praticiens convaincus et d’experts des nouvelles technologies, WEDA est autant une affaire de passion que de compétence. Nous recherchons un(e) Lead Developer Front pour rejoindre notre équipe agile "Patients". Vous travaillerez sur une solution SaaS complète pour les professionnels de santé. En tant que Lead Developer chez Weda, vous travaillerez pour chaque projet en étroite collaboration avec le product owner afin de concevoir les architectures et implémentations techniques. Vous accompagnerez les autres développeurs du projet et les aiderez à progresser. Technique :
Maitrise avancée des concepts de programmation orientée objet (OOP) et de programmation fonctionnelle (FP). Bonne capacité à architecturer techniquement un projet sur lequel le lead dev travaille, en cohérence avec les architectures de la société. Savoir garantir une bonne phase de tests fonctionnels de son code avant chaque fin de sprint Mentoring de développeurs juniors. Faire preuve de recul et de sang-froid face aux problèmes techniques ou humains. Maîtrise Frontend :
Maîtrise de Next.Js, React. La connaissance de React Native est un plus js Des connaissances en Backend (C#, .NET Core, SQL Server, RabbitMQ) sont un plus Gestion de la stratégie de tests (Jest, Playwright…) Travail en mode agile avec des cérémonies structurées (Daily, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), Git Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet. Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques. Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général. Entretien technique (test) avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques. # Entretien culturel avec le Directeur Technique – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles. # Quelques informations complémentaires ~ 2 jours de télétravail par semaine ~ Tickets-restaurant ~ Prime d’intéressement ~ Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.