Dans le cadre du renforcement et de la structuration de la fonction Data RH, notre client, leader dans le secteur des services à la personne, recherche un Consultant SIRH Pléiades technico-fonctionnel. Vous interviendrez au coeur des enjeux RH et Data, avec un rôle clé de cadrage fonctionnel, de rédaction des spécifications et d'interface entre les équipes RH, Paie, Contrôle de gestion et IT/Data. Vos missions : 1. Recueil et cadrage des besoins RH - Identifier, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux données RH et Paie, en lien étroit avec les équipes RH et le contrôle de gestion sociale. - Définir et structurer les indicateurs RH clés : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, données paie, temps de travail, etc. - Prioriser les cas d'usage selon leur valeur métier, leur faisabilité technique et les contraintes réglementaires. 2. Spécifications fonctionnelles & rôle technico-fonctionnel - Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées pour les flux de données RH et Paie (Pléiades, Horoquartz). - Documenter et formaliser les règles de gestion RH et Paie existantes et cibles. - Intervenir sur des sujets Pléiades Paie, reporting et exploitation des données. - Participer à l'exploitation et à la restitution des données via BO / outils de reporting. - Construire et maintenir un dictionnaire de données RH commun, fiable et pérenne. 3. Collaboration Data / BI - Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques Data et BI (Microsoft Fabric, Data Lake, Power BI). - Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données RH intégrées dans les environnements décisionnels. - Participer activement aux phases de recette des flux de données et des tableaux de bord RH. 4. Gouvernance et valorisation de la donnée RH - Contribuer à la mise en place et à l'amélioration de la gouvernance des données RH (processus de mise à jour, documentation, sécurisation). - Accompagner la montée en maturité Data des équipes RH et favoriser l'usage des indicateurs RH dans l'organisation. Livrables attendus : - Cahier des besoins fonctionnels RH et Paie - Spécifications fonctionnelles des flux de données RH - Documentation des règles de gestion RH / Paie - Dictionnaire de données RH - Support à la recette des flux et des tableaux de bord décisionnels
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