Architecte technique & logiciel transverse h/f

RESPONSABILITÉS :

Porter la vision et la cohérence des architectures techniques et logicielles du Train Agile Outils et des produits de l'équipe. Garantir qualité, maintenabilité et performance des solutions, en accompagnant les équipes sur les bonnes pratiques d'architecture, de Cloud et d'industrialisation. Piloter, promouvoir et aligner les pratiques DevOps et Cloud, en fédérant et en faisant monter en compétence les équipes de développement.
• Architecture technique et logicielle
Co-construire les architectures avec les parties prenantes (Tech Leads, Quality Analysts, RTE, Product Manager).
Définir et documenter les exigences non fonctionnelles et les enablers techniques/architecturaux.
Organiser et piloter la documentation technique transverse.
Contribuer aux choix transversaux (urbanisme, refontes, standards) via la Coordination Architecte.
Former et accompagner les Tech Leads et équipes sur les standards d'architecture et bonnes pratiques de conception.
• DevOps
Superviser et améliorer les chaînes CI/CD et les environnements (développement, intégration, production).
Contribuer à l'automatisation des déploiements et à l'industrialisation des livraisons.
Définir et suivre les métriques de disponibilité, performance et qualité technique.
Accompagner et former les équipes sur les outils DevOps (ateliers, communautés de pratique).
• Qualité, performance et sécurité
Garantir la prise en compte de la performance, sécurité et robustesse dans les conceptions et développements.
Participer aux revues de code et audits d'architecture.
Anticiper et prévenir les risques techniques (scalabilité, dette, obsolescence).
Sensibiliser et coacher les équipes sur le Software Craftsmanship et le Built-in Quality.
• Architecture & Gouvernance Cloud
Définir les bonnes pratiques d'architecture Cloud (Azure) : sécurité, performance, résilience, coûts.
Concevoir les architectures intégrant les services managés Azure (compute, réseau, stockage, monitoring, identité).
Évaluer et accompagner les choix d'architecture Cloud avec les équipes produits.
Assurer une veille technologique Cloud et partager les innovations pertinentes.
Former et accompagner les équipes sur les services Cloud et animer la montée en compétence (ateliers, coaching, communautés).

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs requis
Connaissance approfondie des architectures logicielles et techniques (applicatives, systèmes, cloud, sécurité, performance).
Maîtrise des outils et méthodes de conception (UML, modélisation, conception objet).
Vous avez une solide connaissance de.NET Core (C#, Entity Framework, injection de dépendances) et de l'écosystème Microsoft.
Compétences solides en technologies et services Cloud (Azure).
Connaissance des pratiques DevOps et Agile/Lean/SAFe.
Maîtrise des principes Cloud-native (microservices, conteneurs, serverless, observabilité).
Connaissance des modèles de gouvernance Cloud (FinOps, SecOps).

Savoir-faire
Évaluer et concevoir des architectures complexes et évolutives.
Définir et mettre en oeuvre des pipelines CI/CD intégrés aux services Azure.
Analyser et résoudre des problèmes techniques complexes (troubleshooting avancé).
Conduire des chantiers transverses multi-équipes.
Animer des sessions de montée en compétence Cloud / DevOps (coaching, ateliers, formations internes).
Adapter la communication technique selon les interlocuteurs et les contextes.
Optimiser l'usage des ressources Cloud (coûts, résilience, scalabilité).

Savoir-être
Écoute, pédagogie, diplomatie.
Pragmatisme, pensée critique, prise de recul.
Leadership technique et force de conviction.
Autonomie, rigueur, organisation.
Esprit d'équipe et capacité à fédérer.

Indicateurs de réussite
Réduction mesurable de la dette technique.
Amélioration des indicateurs de disponibilité, performance et qualité des livraisons.
Adoption large et progressive des bonnes pratiques DevOps, Cloud et architecture par les équipes.
Montée en compétence mesurable des développeurs et Tech Leads.
Satisfaction des parties prenantes sur la cohérence et la qualité technique des produits.
Pilotage Page
Evolutions La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et évoluer vers de nouvelles missions en fonction de votre projet. Rejoindre notre groupe, c'est la garantie d'une formation continue, d'un plan de carrière personnalisé et d'un management de proximité.
Conditions proposées Poste en CDI basé à Beauvais ou Home Office à pourvoir dès que possible.
Rémunération : Fixe - Variable - Intéressement - Participation.

Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.