Gestionnaire paie carrière, carrier h/f - ec20540

Gestionnaire paie carrière, carrier H/F - EC20540 Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse, porteur de sens -

Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure, heur de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de ... e administration moderne, innovante, innovant et engagée, engagé.

Pourquoi nous rejoindre -

Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures.

Un environnement stimulant :

- Une administration engagée, engagé d ... émarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO).
- Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé.
- Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière, carrier et les mobilités internes.
- Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien.

Une ... ipe enrichissante, enrichissant :

- Des activités variées pour les agents : culture, ... environnement.
- Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire.
- Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité.

Vous avez en ... ntribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités - Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais !

Intégré au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez gestionnaire paie-carrière, carrier (h/f).

La Direction des Ressources Humaines mutualisée, mutualisé a en charge la gestion du parcours professionnel des agents communaux et intercommunaux (900 agents). Elle est composée, composé d'un effectif de 20 collaborateurs, répartis en 3 pôles : administration du personnel, développement des compétences et prévention des risques professionnels. Au sein d'une administration engagée, engagé d ... randes Transitions, la DRH est en pleine mutation pour mieux accompagner la transformation de nos services publics.

Missions :
Gestion administrative, administratif individuelle des agents :
- Élaborer l'ensemble des actes administratifs liés à la carrière, carrier des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions
- Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie
- Accueillir, informer et conseiller les agents

Gestion collective du personnel :
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes...)
- Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d'éclairer la décision de la hiérarchie
- Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie...)
- Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions...)

Veille réglementaire :
- Participer à la veille juridique en lien avec l'ensemble du service (paie et carrière, carrier)
- Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés

Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH :
- Prendre en charge directement des dossiers particuliers
- Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique

Le travail en binôme sera privilégié, au sein d'une équipe polyvalente