Chef comptable - h/f

Description entreprise :
Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

Description du poste :
1 . CONTEXTE

Un groupe multinational en exploitation et transformation minière, en forte croissance, renforce sa gouvernance financière en République Démocratique du Congo. Pour soutenir le plan stratégique  2025‑2027 et accélérer la digitalisation, l'automatisation et l'excellence opérationnelle, nous recrutons un(e) Chef(fe) Comptable pour notre entité Services RDC.

2 . POSITION ORGANISATIONNELLE

Supérieur hiérarchique : Country Finance Manager
Relations clés : Finance Groupe, auditeurs internes & externes, équipes Supply‑Chain, Commerce et Opérations.
Encadrement : équipe comptable locale.

3 . TÂCHES & RESPONSABILITÉS

En tant que Chef Comptable, vous êtes un acteur clé dans la fiabilité financière de l'entreprise et le respect rigoureux des normes locales et internationales. À ce titre, vos principales responsabilités comprennent :

3.1 Clôture et reporting financier

Superviser et garantir la qualité des clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles conformément aux normes IFRS et aux obligations légales congolaises.
Assurer la préparation précise et dans les délais des rapports financiers statutaires et du reporting interne Groupe.
Établir et commenter les états financiers, les bilans analytiques et les tableaux de bord consolidés.

3.2 Contrôle interne & conformité

Maintenir une structure de contrôle interne robuste (séparation des tâches, niveaux d'autorisation, documentation des procédures).
Détecter et signaler toute anomalie financière ou opérationnelle via des alertes (“red flags”) et initier des mesures correctives.

3.3 Budgets & prévisions

Coordonner le processus de planification budgétaire annuelle, ainsi que les exercices de reforecast trimestriels.
Assurer la cohérence entre les hypothèses financières, les données terrain et les objectifs stratégiques de l'entreprise.

3.4 Audits internes et externes

Organiser les missions d'audit légal, fiscal et interne (planification, coordination, suivi des livrables).
Préparer les justificatifs nécessaires, répondre aux observations, et superviser le déploiement des actions correctives.

3.5 Supervision opérationnelle et leadership

Encadrer l'équipe comptable locale et accompagner leur développement professionnel.
Représenter la fonction Finance dans les interactions avec les équipes commerciales, opérationnelles, supply chain, RH, etc.
Agir comme ambassadeur de la vision « One Finance » sur l'ensemble des sites de l'entreprise en RDC.

3.6 Analyse des performances et gestion du BFR

Suivre de près les indicateurs clés du fonds de roulement : gestion du crédit client, délais de paiement fournisseurs, niveau et rotation des stocks, écarts d'inventaire.
Produire des analyses économiques pertinentes pour éclairer les décisions managériales et optimiser les performances locales.

3.7 Culture & éthique

Promouvoir une culture forte basée sur l'excellence financière, la sécurité, l'éthique, et le respect du Code de conduite Groupe.

Profil recherché :
4. COMPÉTENCES

Le ou la Chef(fe) Comptable joue un rôle stratégique dans la maîtrise de la performance financière et la conformité réglementaire. Il/elle doit démontrer les compétences suivantes :

4.1. Maîtrise des référentiels comptables (OHADA & IFRS)

Parfaite connaissance du Système Comptable OHADA révisé et des obligations légales/fiscales en RDC.
Capacité à produire des états financiers annuels et périodiques (bilan, CPC, TAFIRE, tableau des flux, annexes) conformes aux normes locales.
Expérience avérée dans la conversion et la consolidation des comptes selon les normes IFRS, notamment pour les entités faisant partie d'un groupe international.
Maîtrise des normes IFRS majeures, incluant notamment

4.2. Reporting, clôtures et analyse financière

Supervision des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais Groupe.
Production et analyse de rapports de gestion, tableaux de bord et indicateurs de performance financière (KPIs).
Capacité à effectuer des analyses de variation, des écarts budgétaires, et des revues de performance financières détaillées.
Conception et suivi des prévisions financières et du budget annuel en lien avec les équipes opérationnelles.

4.3 Contrôle interne, conformité & gestion des risques

Mise en place et suivi de dispositifs de contrôle interne robustes (séparation des tâches, autorisations, documentation des flux).
Gestion proactive des risques comptables et fiscaux, alerte sur les points de vigilance (“red flags”).
Préparation et coordination des audits externes et internes, gestion des recommandations correctives.
Maîtrise des exigences réglementaires locales (fiscalité, sécurité sociale, reporting légal).

4.4. Outils financiers & systèmes d'information

Utilisation avancée des ERP intégrés (SAP, Oracle, SAGE X3, ou équivalent).
Aisance dans les outils de reporting financier, de business intelligence (Power BI, Tableau, etc.) et dans Excel avancé.
Capacité à contribuer à des projets de digitalisation des processus comptables et d'automatisation des clôtures.

4.5. Gestion du fonds de roulement & trésorerie

Suivi actif des composantes du besoin en fonds de roulement (créances clients, dettes fournisseurs, stocks).
Supervision des rapprochements bancaires, lettrages, provisions, écarts d'inventaire.
Contribution à l'optimisation des flux de trésorerie et à la gestion des risques de change ou d'exposition multi-devises.

5. Diplômes & Certifications

Diplôme universitaire de niveau Bac+5 ( Licence ou Master ) ou équivalent en comptabilité, finance, audit, gestion ou disciplines connexes.
Certification professionnelle reconnue fortement appréciée : Expert-comptable, CPA, ACCA, DSCG; IFRS ou en systèmes de contrôle interne ou tout autre titre équivalent.

5.1 Expérience professionnelle

Minimum 8 ans d'expérience avérée dans des fonctions comptables et financières, dont une part significative dans des environnements complexes ou structurés.
Au moins 3 ans d'expérience à un poste de responsabilité.
Une expérience dans une entreprise appartenant à un groupe multinational, ou en lien avec le secteur minier, industriel ou aux activités multisites constitue un avantage concurrentiel.

6 . LANGUES

Anglais et français courants (écrit & oral).

7 . INFORMATIQUE

Utilisateur avancé des systèmes ERP, suite MS Office et outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau ou équivalent).

8 . COMMENT POSTULER

Nous vous invitons à déposer votre CV au format Microsoft Word ou Pdf en Français ou Anglais (mention obligatoire de l'intitulé du poste en objet de votre candidature) : « CHEF COMPTABLE » et votre lettre de motivation en français ou Anglais via notre site internet sodeico.org (compléter le formulaire de candidature) au plus tard le " 25 juillet 2025 à 00h00".
Fournissez-nous trois références en lien avec vos précédents emplois
Seuls les candidats pré-qualifiés seront convoqués.