Description du poste
Placé(e) sous l'autorité du Directeur de l'UGECAM Bourgogne Franche-Comté, le (la) candidat(e) retenu(e) assure le pilotage de la direction ressources de l'UGECAM BFC qui regroupe :
1. Le service Ressource Humaine piloté par une RRH en charge de l'animation des équipes RH du siège qui portent la mise en œuvre des processus relatifs à la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, la formation et l'accompagnement RH.
2. Le service informatique et infrastructure systèmes &Réseaux piloté par un responsable régional en charge de la mise en œuvre opérationnelle des enjeux du système d'information
3. Le service Immobilier, achats et ordonnancement piloté par un responsable régional en charge de mettre en œuvre les enjeux relatifs à son périmètre.
Outre le management des 3 services en lien avec les cadres stratégiques en responsabilité, le (la) candidat(e) retenu(e) pilotera le dialogue social en étroite collaboration avec le Directeur Général et les membres du CODIR ainsi que la démarche RSO de l'UGECAM BFC en qualité de chef(fe) de projet.
Il ou elle poursuivra le travail d'élaboration des contrats de service visant à clarifier les interactions siège et établissement sur chaque processus des fonctions supports. Enfin, il travaillera à définir la comitologie adaptée à la prise de décision des sujets stratégiques propres à son périmètre en étroite collaboration avec ses cadres.
Le périmètre actuel du poste de Sous-Directeur (trice) Ressources est susceptible d'évoluer selon l'expérience globale du candidat retenu vers une configuration du poste en directeur-adjoint avec une délégation générale en cas d'absence du directeur, y compris sur les secteurs métiers.
Le poste est basé à Fontaine-les-Dijon, siège social de l'UGECAM BFC
La direction ressources doit veiller à répondre aux besoins RH, Immobilier, Informatique et matériel des établissements et services de l'UGECAM BFC dans le but de garantir une prise en charge de qualité de ses bénéficiaires.
Le quotidien du Sous-Directeur Ressources à titre d'exemple:
4. Organiser et animer le dialogue social de l'organisme en lien avec le Directeur Général,
5. Mettre en œuvre le SDRH local à travers une démarche participative et transverse de la politique RH
6. Veiller à la bonne application de la convention collective et du cadre juridique du droit du travail en lien avec la RRH,
7. Soutenir les cadres stratégiques de son périmètre en mobilisant des temps de réflexion sur les projets stratégiques de l'UGECAM BFC.
8. Accompagner la structuration et la formalisation du service Patrimoine, achat et ordonnancement de l'UGECAM en s'appuyant sur les travaux en cours
9. Piloter les enjeux du SI en matière de mise aux normes en respectant les procédures nationales
10. Développer une offre de service en matière d'accompagnement des directeurs d'établissements,
11. Organiser des routines avec ses collaborateurs directs pour donner des informations et en recueillir
12. Concourir à la stratégie globale de l'UGECAM et la porter
S'inscrire dans une logique coopérative au sein du groupe UGECAM et de l'Institution
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez :
13. De compétences managériales avérées avec une forte appétence pour les fonctions supports, le travail collaboratif et la transversalité,
14. D'une aptitude à la conduite de projet et une capacité à rassembler autour d'un objectif commun
15. D'un esprit d'analyse et de synthèse,
Vous appréciez le travail en équipe ainsi que participer à la prise de décision
Vous êtes doté (e) d'un excellente qualité relationnelle associée à de réelles compétences en conduite du changement tout en veillant à l'atteinte des résultats.
Vous devez :
16. faire preuve de capacité à bâtir des relations partenariales dans un environnement complexe mais riche,
17. disposer d'une bonne capacité d'analyse,
18. réagir dans un contexte mouvant et dans des délais contraints,
19. entretenir des relations de confiance, de loyauté, d'engagement,
20. être force de proposition et de décision,
Le Sous-Directeur (trice) Ressources saura êtreforce de proposition, faire preuve d'initiative et de créativité dans les domaines qui lui sont confiés et participera activement aux réflexions stratégiques concernant l'organisme.
Votre formation
Diplômé de l'EN3S ou titulaire du CapDir, le (la) candidat(e) doit être inscrit en sur la liste d'aptitude en classe L3.
Le(la) candidat(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'informations.
Informations complémentaires
Date de prise de fonction : à compter du 1er décembre
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
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