Cadre de santé — h/f

Cadre de Santé — H/F Nous recherchons un(e) cadre de santé soignant en CDI pour assurer l’encadrement de l’équipe de soins composée de 14 IDE, 24 aides-soignants et une IDE coordonnatrice. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 5 médecins, une cadre de santé en rééducation, 7 kinésithérapeutes, 5 ergothérapeutes, 2 orthophonistes, 1 APA, 1 animateur, 2 assistantes sociales, 2 neuropsychologues, 1 psychomotricien, une équipe mobile de réadaptation. Adossé à des services médico-sociaux, l’ensemble comporte 100 collaborateurs. Localisation à proximité de nombreuses commodités : Lot et Garonne (47) dans le village de Virazeil, à 7 km de Marmande, 1h de Bordeaux (40 minutes en train), à 1h30 de Toulouse et de l’océan, à 2h30 des Pyrénées et 3h de Paris avec le TGV. Cadre de travail très confortable, moderne, dans un environnement verdoyant, au calme avec parking disponible. Le cadre de santé soignant organise l'activité, coordonne et optimise les moyens humains et matériels de plusieurs services de soins, selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients. Il encadre l’équipe soins, veille à la qualité des prestations et au respect des règles. Il décline le projet de soin institutionnel au sein du service. ACTIVITES Participation au projet de la structure et au dispositif institutionnel  Être acteur de la mise en œuvre de la politique institutionnelle  Décliner le projet institutionnel au sein du service, en relation avec le Directeur  Participer à des groupes de travail transversaux dans l’institution ainsi qu’en réseau Organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage  Définir une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet d’établissement et en assurer la continuité  Accueillir les patients, suivre les mouvements de patients, optimiser la gestion des lits et les outils s’y référant  Développer les relations interdisciplinaires et tisser les liens entre l’équipe, le patient et l’entourage  Contribuer à l’organisation des réunions avec les familles Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines  Planifier les activités du service (affectation du personnel, utilisation de matériels, gestion des lits) selon le projet d'organisation des soins, contrôler leur mise en œuvre et effectuer le reporting  Réaliser les plannings et en assurer le suivi dans le respect des règles légales et conventionnelles  Organiser le travail de l'équipe, assurer la gestion des plannings d’intervention des professionnels  Organiser l’accueil des stagiaires et assurer le lien avec les IFSI, écoles, …)  Assurer le suivi du matériel du service  Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité dans le service  Effectuer l’évaluation des pratiques professionnelles  Élaborer ou faire évoluer les protocoles de soins, les procédures d'hygiène, de sécurité, de vigilance sanitaire, en contrôler l'application par le personnel et lui apporter un appui technique  Réaliser une veille professionnelle et informer le personnel des évolutions  Vérifier et contribuer à la bonne circulation de l’information au sein du service  Informer les patients et leur entourage sur le fonctionnement du service  Participer à l’évaluation des compétences requises aux différents postes de travail  Conduire les entretiens annuels  Participer au recrutement des professionnels de son service  Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels  Identifier les besoins en matière de formation, développer les compétences individuelles et collectives des membres du service  Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels  Développer une politique d’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel Contribution à la démarche qualité  Contribuer au choix des indicateurs qualité, évaluer la qualité des pratiques professionnelles du service, mettre en œuvre d’éventuelles actions correctives  Mettre en œuvre, en impliquant les personnels, la démarche qualité du service, en concertation avec l’éventuel qualiticien  Animer les transmissions pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle Communication interne  Sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement du service et les transmettre (notamment les décisions de la direction)  Organiser une veille documentaire à l’attention des professionnels, diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires  Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires  Se positionner comme interlocuteur permanent de l’équipe médicale du service, des professionnels paramédicaux du service, de l’ensemble des prestataires et clients avec lesquels il développe une relation contractuelle  Superviser l’organisation et la préparation des synthèses médicales Participation au projet de l’établissement  Élaborer, communiquer et mettre en œuvre un projet de soins en cohérence avec le projet médical et celui de l’établissement  Planifier et contrôler les résultats des actions mises en œuvre dans le cadre du projet du service, de la démarche qualité ou de la gestion des risques (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques, etc.)  Promouvoir et développer la réflexion interdisciplinaire dans l’objectif d’assurer la meilleure prise en charge globale du patient. COMPETENCES ASSOCIEES Métiers : Gestion de la prise en charge et accompagnement de la personne  Gestion du dossier de la personne  Gestion de projet  Transmission de l’information  Communication écrite  Outils informatiques Transversales clés :  Fonctionnement en équipe et en réseau  Positionnement de la personne au cœur du dispositif  Optimisation des ressources et de la qualité de la prise en charge  Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité  Connaissance des situations de handicaps Managériales :  Appropriation, déclinaison & contribution aux projets stratégiques  Animation d’équipe  Ecoute et communication  Développement professionnel des collaborateurs  Encadrement d’équipe Contact : Patrick MACIEJEWSKI, Directeur : maciejewski.patrick@ladapt.net Rémunération : à partir de 3 000,00€ brut par mois Coefficient : 590 Diplôme cadre de santé Programmation : Travail de jour, du lundi au vendredi, astreintes soir et WE Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 25/06/2026 LADAPT Nouvelle-Aquitaine LADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique. Elle accompagne la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne pour que nous puissions « Vivre ensemble, tous différents, tous égaux » (Projet associatif 2024-2030). SMR LADAPT Virazeil, 3581 route de Miramont de Guyenne Qui sommes-nous ? L’établissement de Virazeil propose une offre de soins complète sur un même site d’une capacité de 78 lits et 20 places, s’articulant autour de deux axes principaux : Un pôle de SMR spécialisée qui accueille ;  Pathologies du système nerveux : (neurologie, suite d'AVC, etc.).  Pathologies de l’appareil locomoteur : (orthopédie, traumatologie, suites opératoires). Un pôle de SMR polyvalent : en complément de ses spécialités, l’établissement dispose également d’une unité polyvalente. Celle-ci accueille des patients dont l'état de santé nécessite une surveillance médicale et une réadaptation générale avant un retour à domicile ou en institution, sans relever d'une spécialité spécifique. https://www.ladapt.net/region-nouvelle-aquitaine Virazeil Diplôme de Cadre de Santé Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Cadre de Santé