Creative stategist

Hydratis, c'est :

78% des Français ne s'hydratent pas suffisamment au quotidien : fatigue, maux de tête, crampes, perte de concentration, peau sèche...

Hydratis c'est LA start-up Française qui révolutionne le marché de l'hydratation du corps, grâce à ses pastilles !

Hydratis, marque innovante de solutions de réhydratation et de bien-être, poursuit son développement. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Creative Stategist.

Pour ce poste, nous recherchons une personne en freelance.

Objectif du poste :

Le/La creative strategist est le/la chef(fe) d'orchestre des campagnes de communication efficaces et contributives au développement de l'image de la marque telle que définie par sa plateforme.

Missions principales:

* Concevoir les stratégies créatives d'Hydratis sur Meta, TikTok, Google en lien direct avec l'objectif business DTC et l'objectif marque ;
* Identifier les angles, hooks et concepts qui convertissent, en t'appuyant sur la data, les tendances et ta compréhension du consommateur ;
* Briefer et piloter la DA pour la production : graphistes, motion designers, vidéastes : tu es le chef d'orchestre
* Analyser les performances créatives pour itérer en continu, tu sais lire un CTR, un hook rate, un hold rate et en tirer des décisions ;
* Proposer des directions créatives qui font scaler ;
* Assurer une veille permanente sur les tendances social ads, les formats qui marchent et les codes des plateformes.

Profil recherché

* Expérience confirmée en création de contenus pour un business DTC ;
* Excellente connaissance des plateformes de médias sociaux, telles que Meta, Google et TikTok ;
* Esprit analytique et curieux, avec une forte motivation pour l'apprentissage et le développement ;
* Solides compétences en gestion de projet et expérience dans la coordination, la DA et des créateurs de contenu ;
* Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
* Capacité à collaborer efficacement avec de nombreux interlocuteurs en interne et externe.

Déroulement des entretiens:

* Échange RH;
* Prise de référence;
* Entretien avec le manager direct;
* Entretien avec l'un des co-fondateurs;
* Offre