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Chez Eramet, nous sommes convaincus que le monde a besoin de métaux issus d’une industrie minière responsable.
Nous faisons face au plus grand défi de notre histoire : réussir la transition énergétique et écologique et rétablir les conditions d’une harmonie durable entre l'Humain et la Terre.
Cette conviction, nous la partageons avec les 10 700 collaborateurs de notre Groupe à travers le Monde, engagés pour faire d’Eramet une référence en matière de transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien-vivre ensemble.
Rejoignez Eramet, et devenez le nouveau visage de la mine !
Référence du poste: 44168
Lieu: Paris, FR
Type de contrat: Stage
Au sein du service SIRH & HR Analytics, vous serez au cœur de l'optimisation de notre SIRH Groupe.
Vous collaborerez étroitement avec notre experte SIRH Groupe pour optimiser le module Core RH et accompagner les équipes RH de nos filiales dans l'adoption de notre outil SIRH Talent@Work.
Le stage est basé au siège de ERAMET à Paris pour une période de 6 mois.
Responsabilités :
* Contribuer à l’avancement de la feuille de route 2024/2025 sur le module Core HR
* Participer aux projets d’évolutions de Talent@Work et assurer le suivi des demandes en lien avec le métier.
* Participer à l’élaboration des plannings, au suivi des demandes et aux réunions de coordination avec les parties prenantes métier
Support aux utilisateurs et conduite du changement :
* Soutenir les équipes RH de nos filiales dans l'utilisation de Talent@Work.
* Participer à l’activité de support et assurer le suivi des anomalies et demandes d’évolution remontées par les utilisateurs clés RH dans l’outil JIRA (Support niveau 2)
* Collaborer avec nos consultants externes pour résoudre des incidents via des tickets dans l’outil JIRA (Support niveau 3 & 4)
* Créer des guides utilisateurs pour les équipes RH et organiser des sessions de formation
* Créer des guides administratifs SIRH afin de développer notre base de connaissances
Veille technologique et innovation:
* Assurer l’analyse des releases SuccessFactors (mises à jour en provenance de l’éditeur) sur le module Core HR
* Réaliser des tests et documenter les nouvelles fonctionnalités afin de les partager avec les équipes métiers
* Effectuer une veille sur les tendances et les innovations SIRH
Compétences développées:
* Gestion de projet international, avec une dimension multiculturelle forte
* Gestion de projet digital/IT
* Découverte d’outils de référence: SAP-SuccessFactors, Jira
* Processus RH: Entrées / sorties / mobilités et gestion de la structure organisationnelle
Votre Profil :
* Formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en RH / gestion (possible aussi pour un niveau licence 3 validé / en année de césure)
* Première expérience en entreprise requise idéalement en RH ou SIRH, digital (stage, apprentissage...)
* Sens de l’organisation, rigueur, méthode
* Très bon relationnel, enthousiasme, dynamisme et curiosité
* Esprit d’équipe, sens du service
* Parfaite maîtrise de la langue française (orale et écrite)
* Le poste étant en milieu international, un niveau d’anglais courant est requis à l’oral et à l’écrit
Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international, rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !
Avantages :
* Une indemnité de stage de 55% à 100% du SMIC en fonction de votre niveau d'études et de la durée de votre stage
* Participation à votre abonnement transport jusqu’à 100% selon votre localisation / Indemnité Transport
* Télétravail selon les dispositions en vigueur au sein de votre équipe
* L’accès au restaurant d'entreprise avec un rapport qualité/prix imbattable
* L’accès à une offre de loisirs à prix réduit
Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.
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