- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Gestion administrative et budgétaire des actions de formation
- Mise en concurrence et suivi des organismes de formation
- Gestion logistique des sessions : convocations, salles, supports
- Suivi des entretiens professionnels et intégration des besoins dans le plan de formation
- Gestion de la relation avec l'OPCO (dépôt de dossiers, suivi administratif)
- Pilotage des reportings et indicateurs liés à la formation
- Collaboration avec l'équipe RH sur des projets transverses
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