En rejoignant Externatic, vous ne serez pas un simple consultant en recrutement : vous aurez un rôle stratégique, à la croisée du business et du recrutement. Vous piloterez votre propre portefeuille clients, gérerez vos missions de A à Z et contribuerez activement à la croissance du cabinet.
Votre rôle évoluera en deux grandes phases :
1. Phase opérationnelle :
* Construire et développer en autonomie un portefeuille client diversifié,
* Négocier et contractualiser vos propres deals avec notamment des contrats cadre auprès de grands groupes et ETI
* Assurer le suivi commercial auprès d’interlocuteurs RH et techniques mais également en gérant la relation haut niveau (DG, DRH, Achats…)
* Faire fructifier les référencements existants sur votre territoire .. profitez d’une marque reconnue et de références solides pour ouvrir les portes plus facilement
* Sourcer et recruter les meilleurs talents IT (Dev, Infra, Data, Cybersécurité, etc.)
* Travailler également sur des profils stratégiques et des recrutements à haute valeur ajoutée de type executive (CTO, CDO, CPO, DSI, …)
* Accompagner candidats et clients tout au long du process
* Garantir une expérience candidat de qualité et un service premium
2. Développement de l’agence :
* Recruter, structurer et piloter votre propre équipe de consultants en recrutement,
* Développer la stratégie et les objectifs de votre BU (et plus généralement du cabinet) avec une large autonomie,
* Participer à l’animation du réseau local (événements, partenariats, communication),
* Contribuer à des projets transverses du groupe (marketing, outils, formations, …),
* Devenir un acteur clé de la croissance d’Externatic à l’échelle nationale
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