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Ouvrier de Maintenance • Aulnay-sous-Bois

Dernière mise à jour: il y a 21 heures

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Description de poste

Le Contexte

Ils cherchent à renforcer leur équipe commerciale. Avec le marché immobilier qui repart depuis quelques mois, ils prévoient de recruter six nouveaux commerciaux cette année pour faire grandir leur équipe et atteindre leurs objectifs de rentabilité et de croissance. Actuellement composée de trois commerciaux, tu seras sous la direction de Charlotte, qui est chez eux depuis plus de 4 ans et qui a su gravir les échelons. Elle est reconnue pour son approche collaborative et son soutien constant à ses équipes. Tu évolueras dans un environnement où l'entraide est primordiale, avec des interactions régulières avec les autres départements.

Les Missions

Prendre en charge les premiers appels de qualification avec des leads entrants hautement qualifiés via un questionnaire. Ces appels durent environ 20 minutes.

Si le lead est qualifié, organiser un second rendez-vous de 45 minutes, soit par téléphone, soit en physique, en utilisant notamment des simulateurs pour aider les clients à mieux comprendre leur situation financière.

Accompagner les clients jusqu'à la signature du mandat, qui se fait lorsque le client a trouvé son nouvel appartement. À partir de cette signature, un autre département prend le relais de l'accompagnement client.

Typologie de client : Particuliers B2C souhaitant acheter un bien immobilier, généralement entre 25 et 40 ans.

Business Model : 3k€ payés par l'acquéreur, montant versé par la banque pour leur avoir apporté une affaire. Ils peuvent aussi se rémunérer sur la revente de l'appartement.

Cycle de vente : 1 à 2 semaines pour les premiers rendez-vous. Les clients prennent ensuite en moyenne 1 semaine à 2 mois pour trouver l'appartement et signer le mandat avec Virgil.

Les Objectifs du Poste

Atteindre un taux de conversion de 10% entre le premier appel et la signature d'un mandat.

Signer 6 mandats par mois une fois que tu seras bien formé !

Collaborer efficacement avec les autres équipes pour améliorer les processus et outils internes.

Avantages du poste :

Rémunération : 3840€ brut mensuel si profil avec moins de 2 ans d'expérience, la moitié du salaire en BSPCE. 42k€ brut annuel pour 2 ans d'expérience, la moitié en BSPCE.

Ils ne proposent pas de variable sur ce poste pour plusieurs raisons : c'est vraiment un accompagnement client plus qu'une vente pure, plusieurs parties prenantes agissent sur le même deal, et le contexte du marché immobilier influence aussi. Leur politique, instaurée depuis leurs débuts, valorise une culture d'entraide au sein de l'équipe de vente. Ils ont prouvé que ce modèle fonctionne et stimule les ventes.

Politique de remote : En période d'essai, tous les commerciaux sont en présentiel. Une fois la période de probation validée, ils font en moyenne 1 jour de télétravail par semaine avec une certaine flexibilité.

Évolutions possibles : un poste de Team Leader, ou d'autres voies en interne.

Mon Avis sur ce Poste

C'est une opportunité idéale pour une personne dynamique et ambitieuse souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif. Charlotte est une manager bienveillante qui saura vous guider. L'équipe est jeune et motivée, avec une forte culture d'entraide. Ce poste demande une fibre humaine, car il s'agit d'accompagner des clients dans l'un des investissements les plus importants de leur vie.

Key Skills

Inspection de corrosion, Correspondant, Saisie de données, Maintenance d'ascenseur, Maintenance HVAC, Jboss

Type d'emploi : Temps plein

Expérience : 0 à 2 ans

Poste vacant : 1

Salaire annuel : 38 000 € - 42 000 €

#J-18808-Ljbffr