Responsable ressources humaines (h/f)

Description du poste :
Vous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS !
ARTUS Interim Vierzon recherche un Responsable Ressources Humaines/Communication H/F pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie.
Le Responsable Ressources Humaines / Communication H/F pilote la gestion des ressources humaines tout en développant la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise. Il/elle assure un rôle clé dans le développement du capital humain et l'image de l'entreprise.
1. Gestion des ressources humaines
- Gérer le recrutement, l'intégration et la formation des collaborateurs.
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, suivi des absences, déclarations sociales).
- Accompagner les managers dans la gestion des compétences, des carrières et des évaluations.
- Piloter les relations sociales et veiller au respect du droit du travail.
- Mettre en oeuvre des actions de prévention, qualité de vie au travail et sécurité.
2. Communication interne et externe
- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne (intranet, newsletters, événements, supports RH).
- Assurer la communication externe (site internet, réseaux sociaux, relations presse, partenariats).
- Valoriser l'image de l'entreprise auprès des collaborateurs, candidats et partenaires.
- Coordonner les campagnes de communication liées aux projets RH (diversité, bien-être, formation).
3. Développement RH et pilotage
- Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, formation).
- Proposer et déployer des actions d'amélioration continue dans la gestion RH.
- Gérer les budgets RH et communication.
- Animer les projets transverses et accompagner le changement.
Horaires : contrat du lundi au vendredi en horaire de journée
Salaire : 35K€ brut/an
Processus de recrutement :
1- Réception et étude de votre candidature
2- Echange téléphonique avec ARTUS puis entretien si votre profil correspond
3- Présentation du dossier de candidature à l'entreprise
4- Entretien physique avec les managers de l'entreprise
Description du profil :
Savoir-faire :
- Excellente connaissance du droit social et des pratiques RH.
- Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, paie) et de communication digitale.
- Capacités rédactionnelles, sens de la pédagogie et de la communication.
- Gestion de projets et animation d'équipes.
Savoir-être :
- Rigueur, confidentialité, esprit d'analyse.
- Sens de l'écoute, diplomatie et leadership.
- Proactivité et adaptabilité.
- Bon relationnel et capacité à fédérer.
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