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Chargé rh & paie (f/h)

Brunstatt-Didenheim
Solinest
Chargé de ressources humaines
Publiée le 3 avril
Description de l'offre

Vous souhaitez conjuguer technicité de la paie et proximité RH au sein d'une équipe structurée? Vous avez envie de vous investir dans une entreprise familiale et un environnement dynamique ? Solinest, acteur incontournable dans la distribution de confiseries, chewing-gums, boissons, produits frais et snacking en France et en Belgique, recherche un(e) Chargé RH & Paie en CDI dans le cadre d'un remplacement au siège de Brunstatt. Au sein du service RH composé de 6 personnes et rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel et Paie, vous êtes en charge de la paie et de l'administration du personnel d'une population de 500 collaborateurs sur 3 conventions collectives. Véritable bras droit de la Responsable Administration du Personnel et Paie vous souhaitez vous développer à ses côtés afin d'évoluer et vous établir sur la durée au sein de la structure. A ce titre vous travaillerez sur : - Le cycle de paie : Effectuer et contrôler la paie dans son intégralité sur le logiciel SAGE - La gestion administrative RH : Assurer le suivi complet des collaborateurs de l'embauche à la sortie (Rédaction des contrats de travail, avenants, réponse à démission et courriers divers, DPAE, mutuelle, prévoyance, maladie/AT, solde de tout compte….). - La gestion des absences : Saisir et contrôler les différents type d'absences et suivre les Indemnités journalières (subrogation) - Etablir les déclarations sociales et fiscales et en assurer le contrôle - Le pilotage de la GTA via Horoquartz : gérer de façon opérationnelle la gestion des temps. - La santé au travail : Gérer les visites médicales et le suivi des périodicités. - Les reporting : Produire des indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over) pour aider au pilotage de l'activité. - Le support aux utilisateurs : apporter des conseils de 1er niveau sur les différentes réglementations, obligations légales et respect des accords d'entreprises auprès des différents interlocuteurs (durée du travail, procédures, préavis, contrats) - L'amélioration des processus et outils du service RH - La gestion de projet RH (projet SIRH)

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