Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe RH sous la responsabilité de la Responsable Formation & Reporting RH, avec des missions variées.
Suivi et pilotage de la masse salariale :
1. Contribution à l’élaboration du budget et aux révisions annuelles des effectifs et de la masse salariale.
2. Suivi et analyse mensuelle des indicateurs : effectifs et masse salariale par direction.
3. Analyse et reporting des tableaux de bord sociaux mensuels (turnover, absentéisme, etc.) sur l'ensemble du périmètre France.
4. Participation à l’élaboration des obligations légales relatives au bilan social, à la déclaration des travailleurs handicapés, au rapport annuel égalité femmes-hommes, etc.
5. Automatisation de la base de données unique.
Missions complémentaires et projets RH :
1. Réalisation de benchmarks de rémunération interne et externe pour assurer la compétitivité de notre politique salariale sur le marché.
2. Participation et animation des outils SIRH auprès des collaborateurs.
3. Participation à la consolidation du plan de développement des compétences avec les différents établissements.
Ces missions peuvent évoluer en fonction de vos appétences, de vos projets et de votre profil.
Votre profil :
* Vous préparez un diplôme d'école spécialisée en ressources humaines ou un Master en finance, comptabilité, avec une spécialisation en RH, contrôle de gestion sociale ou contrôle de gestion.
* Vous avez une bonne maîtrise d'Excel.
* Vous avez des connaissances sur des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (ORACLE, etc.).
* Vous êtes doté d’un bon esprit de synthèse, avec un fort esprit d'équipe.
* Vous êtes consciencieux et proactif.
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