Responsable des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services de la communauté de communes des Causses à l’Aubrac qui compte aujourd’hui 50 agents vous serez en charge de la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines, la gestion administrative et statutaire du personnel et de l’accompagnement des agents sur les différentes thématiques RH (accompagnement des carrières, formations, mobilité...) Missions / conditions d'exercice Au sein de la communauté de communes des Causses à l’Aubrac, vous gérez la carrière, la paie et la protection des agents de l’embauche à la retraite.

- Traitement et gestion des dossiers du personnel et des élus en veillant à l'application des dispositifs législatifs et réglementaires
- Élaborer les actes administratifs (recrutement, positions, avancements, promotions, contrats, délibérations…)
- Gestion de la paie : préparation, traitement et contrôle (agents et élus)
- Mandatement et élaboration des déclarations et états de charges (DSN,...)
- Gérer les formalités de recrutements (déclarations de vacances, déclarations d’embauche)
- Élaborer et suivre le budget pour la partie RH
- Suivre les absences à caractère médical (suivi des arrêts de travail, accidents de service et de trajet)
- Suivre les congés
- Suivre les obligations de formation
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, CNRACL, assureurs…)
- Prendre en charge de dossiers transversaux (médailles, courriers, conventions)
- Accompagnement des agents et des responsables de service (répondre à leurs interrogations sur le statut et les procédures...) Profils recherchés Connaissances requises :

- Connaissance et maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances de base des procédures comptables et budgétaires M57
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook et logiciel RH Berger-Levrault)
- Être garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la règlementation
- Notions fondamentales en RH
- Une première expérience sur un poste similaire et la connaissance du logiciel Berger Levrault seraient un plus


Qualités requises :

- Discrétion, respect de la confidentialité
- Rigueur
- Autonomie
- Respect des délais et des procédures
- Travail en équipe
- Capacité d’écoute