Chargé de recrutement et pilotage de campagnes f/h

Informations générales MAIF Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même. Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon. Référence 2026-9931 Categorie de l'offre Standard Nom Prénom du manager AUPIN CELINE Nom Prénom du Cdév PIOT ANGELIQUE Personne à contacter AUPIN CELINE - KHERMOUCHE NOURA Intitulé du poste Chargé de recrutement et pilotage de campagnes F/H Durée du contrat (en mois) 6 mois Classe Cl5 Nombre de postes à pourvoir 1 Type d'offre Détachement Description Attirer de nouveaux Talents et optimiser nos process de recrutement sont des enjeux majeurs de notre plan stratégique. Dans ce contexte, le pôle Accompagnement et Gestion RH recherche un(e) chargé(e) de recrutement et pilotage de campagnes pour renforcer l'équipe des Conseillers en Développement RH du Réseau. Le détachement est à pourvoir idéalement dès le 20/04/26. Les chargés de recrutement et pilotage de campagnes interviennent en renfort des conseillers en développement RH du Réseau sur les gros volumes de recrutement (conseillers commerciaux à distance en CDI et en CQP, agents d'accueil dans le face à face, alternance & contrats génération en filière déclaration de sinistres). Sur ces métiers, ils réalisent les procédures de recrutement externes de bout en bout, et chacun pilote une campagne au national pour suivre son bon déroulé. Sur les procédures de recrutement vos missions seront les suivantes : 1/ Réaliser les procédures de recrutement de bout en bout : Identifier les bons canaux de publication des offres, Développer les recherches via les Réseaux Sociaux, Participer ponctuellement à des événements de sourcing notamment en lien avec France Travail Adapter les modalités de recrutement aux besoins (analyse des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement, organisation de sessions collectives …), Réaliser les différentes étapes de la publication à la validation des candidats, incluant les entretiens de recrutement, Suivre et communiquer sur l’état d’avancement et les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement. 2/ Coordonner, mettre en place et suivre les campagnes de recrutement entre acteurs RH et interlocuteurs métiers : Définir précisément le besoin de la campagne (volumes, sites, profil), Être l'interlocuteur dédié pour le client interne sur la campagne de recrutement et préparer les échanges, Développer un partenariat RH-Métier de confiance et efficace, Être le référent de la campagne pour l’ensemble des acteurs RH qui réalisent les recrutements, Mettre en place des outils de pilotage : proposer un rétroplanning, une réunion de lancement, un outil de suivi, contractualiser les délais, Suivre l’état d’avancement de la campagne et communiquer sur les indicateurs de performance de la campagne au pilote Recrutement. Votre équipe Vous rejoignez une équipe de 18 conseillers en développement RH du réseau et de 4 chargés de recrutement. Profil / Qualifications Vous êtes à l’aise avec le téléphone pour mener à bien les préqualifications téléphoniques. Idéalement vous avez déjà une expérience du recrutement. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et n’avez pas peur de gérer un volume conséquent de candidatures. Vous êtes à l’aise avec les outils d'une manière générale et les réseaux sociaux. Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs (manager qui recrute, candidat, acteurs des filières et acteurs RH). Vous avez déjà mis en œuvre un outil de pilotage, construit un rétroplanning et défini des indicateurs de performance. Vous êtes en capacité de challenger les besoins métiers et proposez un contrat « gagnant gagnant » qui prend en compte les contraintes de chacun. Vous êtes force de proposition : pour identifier et mettre en place de nouveaux leviers afin d’attirer les candidats, pour proposer un process simple, fluide et répondant aux attentes de chacun. Des déplacements sont à prévoir (en moyenne 2 par mois) pour aller sur le site qui recrute. Vous vous reconnaissez ? n'attendez plus : Postulez ! Fonctions RICHESSES HUMAINES - CHARGE(E) D'ACTIONS RICHESSES HUMAINES - MAIF Localisation du poste Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79) Lieu Niort Pouvez-vous nous en dire plus ? Date de clôture du dépôt de candidatures 24/03/2026