Description du poste
:
L’emploi proposé est un poste d’adjoint au responsable du PCRP. Il participera, sous la responsabilité du responsable de service et en fonction de l’organisation définie, à la réalisation des objectifs suivants :
• appliquer les directives nationales et locales en matière de contrôle fiscal des particuliers et dans la sphère patrimoniale ;
• développer le contrôle sur pièces selon l’approche corrélée des revenus et du patrimoine ;
• assurer la couverture du tissu en identifiant les dossiers à risques grâce à une programmation centrée sur les dossiers à enjeux en s’appuyant en priorité sur le data-mining ;
• assurer une présence sur tout le spectre de la fiscalité patrimoniale (mutations entre vifs, IFI, titres non cotés, plus-values immobilières, avoirs détenus à l’étranger,…) avec une attention particulière sur les successions ;
• piloter la mission de la relance amiable des successions ciblée sur les enjeux et afin de permettre de trouver de nouveaux axes de programmation ;
• favoriser la conclusion apaisée des contrôles et sécuriser le recouvrement des créances ;
• détecter les schémas de fraude et l’approche pénale des dossiers.
Le développement de la polycompétence au sein du PCRP est une des orientations majeures de la direction. Le responsable de service et son adjoint devront apporter un très fort soutien technique aux agents du service afin d’accompagner leur montée en compétence et permettre le traitement des dossiers qui présentent les enjeux les plus forts.
Conditions d'exercice particulières
Le PCRP de l’Hérault est un service départemental réparti sur deux sites, Montpellier et Béziers.
Capacité à faire preuve de flexibilité, en raison de la répartition du service sur 2 sites et de la participation fréquente à des réunions à la délégation interrégionale à Toulouse.
Description du profil recherché
Connaissances nécessaires :
1. Excellentes connaissances en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine afin de maîtriser l’analyse globale d’un dossier de contrôle des particuliers ;
2. Maîtrise des procédures de contrôle ;
3. Maîtrise des outils informatiques de la sphère de la fiscalité patrimoniale (Suivi Succession, BNDP, Patrim…) et du contrôle des particuliers (ILIAD, Alpage…);
4. Une expérience réussie dans les domaines de la fiscalité patrimoniale et du contrôle des dossiers à forts enjeux serait appréciée ;
Qualités requises
5. Compétences managériales affirmées, dans un contexte d’évolution des métiers ;
6. Très forte capacité à mobiliser et accompagner les agents, avec une équipe composée à la fois d’agents expérimentés et d’agents débutants, capacités à expliquer et valoriser les orientations nationales et locales ;
7. Sens de l’organisation permettant le suivi du cadencement des travaux et rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ;
8. Aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Temps Plein Oui
Compétences candidat
Compétences
9. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
10. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
11. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
12. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
13. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
14. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
15. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
16. SAVOIR-FAIRE - Manager
17. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
19. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
20. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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