Responsable pôle adulte centre social - adjoint de direction (h/f)

Offre n° 199GVZL Responsable pôle adulte centre social - adjoint de direction (H/F)

Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, le/la responsable pôle adulte-adjoint de direction conduit les activités suivantes au sein du Centre social :

* Contribuer au « projet accueil » en veillant à limplication des publics à la vie du centre social
* Développer et coordonner une offre globale dinformation et dorientation
* Écouter, informer, orienter les publics
* Contribuer au recueil des besoins des habitants et de leurs idées de projets collectifs
* Responsabilité du pôle adulte et de son projet
* Participer au développement des liens partenariaux de proximité
* Accompagnement et conseils aux associations
* Création et entretien de liens avec les réseaux sociaux et institutionnels
* Recherche de financement et montage des dossiers de financement
* Accompagner et gérer les bénévoles et les ateliers du pôle adulte

Les savoirs attendus :

* Connaître le projet social du Centre social
* Connaître loffre de service disponible sur le territoire (missions, dispositifs et projets des acteurs locaux)
* Connaître les procédures de gestion administrative liée à son activité
* Contribuer à lapplication des principes de service public dans léquipement (laïcité, égalité, confidentialité)
* Connaître les besoins et difficultés des publics du territoire
* Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes dorganisation des acteurs locaux
* Maîtriser les techniques de communication
* Connaître les principes de la démarche participative
* Connaître le fonctionnement de la vie associative

Être en capacité de :

* Connaître / maîtriser les outils informatiques bureautiques dédiés
* Créer les outils nécessaires à lanimation de lespace daccueil
* Utiliser les outils de suivi (enregistrement dinscriptions, statistiques daccueil…)
* Contribuer à latteinte des objectifs spécifiques du projet accueil
* Faire le lien avec léquipe du Centre Social, les habitants et partenaires de proximité
* Rédiger des courriers et remplir des formulaires administratifs
* Gérer des plannings (prêts de salles, permanences horaires douverture)
* Faire remonter les attentes et remarques des publics accueillis
* Contribuer à la création doutils spécifiques de recueil et danalyse et les mettre en œuvre pour assurer un rôle de veille sociale
* Contribuer au diagnostic partagé dans le cadre du renouvellement du projet
* Identifier les partenaires et leurs missions
* Être à lécoute des besoins de la population pour développer les actions du projet
* Être en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan dactivité
* Mettre en place les outils dévaluation des actions
* Dynamiser la participation des habitants
* Animer / co-construire un projet en impliquant lensemble des acteurs concernés

Un diplôme de travailleur social est demandé et requis. Prise de poste rapide.

Type de contrat : CDD – 21 jours
Contrat travail, durée du travail 35 h/semaine, travail en journée
Salaire :

* selon convention collective


Profil souhaité


Expérience

* 2 ans (expérience indispensable)
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents – D.E.E.S ou CAFERUIS (déjeux?)


Compétences

* Accompagner et développer lautonomie dans lusage des outils numériques et des services digitaux (indispensable)
* Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage (indispensable)
* Animation de groupes (indispensable)
* Animer, coordonner une équipe (indispensable)
* Apporter un appui technique pour le personnel (indispensable)
* Assurer la gestion administrative dune activité (indispensable)
* Caractéristiques socio-culturelles des publics (indispensable)
* Diagnostic social (indispensable)
* Gestion de projet (indispensable)
* Maintenir et faciliter linclusion des personnes accompagnées pour éviter lisolement social (indispensable)
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
* Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
* Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
* Organiser des réunions internes, préparer lordre du jour, rédiger les comptes rendus
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Prévenir les risques psychosociaux
* Représenter sa structure lors dun événement ou auprès dinstances de décision
* Respecter les règles déthique et de déontologie
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité
* Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
* B – Véhicule léger (permis indispensable)


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Etre à lécoute, faire preuve dempathie
* Etre force de proposition


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire


Employeur


Dautres offres peuvent vous intéresser :


J-18808-Ljbffr