Gestionnaire de paie (h/f)

Missions et positionnement

Le/la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou règlementaires.

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, auquel il/elle rendra compte de son activité, le/la Gestionnaire de Paie travaillera de façon transversale avec les Directions du club (administration finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

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Définition de fonction

* Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales qui en découlent

-Collecter, saisir les variables de paies et procéder à l’établissement des bulletins de salaires ;

-Effectuer les paramétrages du logiciel et notamment les extractions nécessaires aux tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques » ;

-S’assurer de la bonne réception des IJSS et IJP ;

-Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur ;

-Effectuer les différentes déclarations sociales (DSN, taxes assises sur les salaires, Agefiph...) et insérer les blocs de régularisation nécessaires en DSN ;

-Informer et conseiller les salariés : Répondre aux demandes des salariés(ées) sur les différents sujets liés aux bulletins de salaires ;

* Gérer l’administration du personnel

-Tenir à jour les informations relatives aux salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc...) ;

-Effectuer les affiliations du personnel auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecin du travail...) ;

-Rédiger les contrats de travail du personnel administratif ;

-Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, ...) ;

-Gérer et déclarer les accidents de travail ;

-Accompagner les salariés étrangers dans le rattachement à la CPAM.

* Assurer une vieille sociale et s’assurer du respect du cadre règlementaire des règles en vigueur au sein de l’entreprise
* Etablir les déclarations, reportings légaux liées à l’effectif de la société (déclaration égalité Hommes/Femmes, BDES, etc.)
* Assurer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, AST, OPCA, prestataire informatique...)
* Assister la RRH sur les sujets relatifs à la gestion des ressources humaines (recrutement, plan de formation, entretiens annuels, l’Onboarding et Offboarding des salariés etc.)

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Compétences et profil

Expérience :

* 5 ans minimum, avec une très bonne technicité en paie
* Maîtrise des outils informatiques : Pack office (Outlook, Word, Excel, Power point), Silae,
* Maîtrise des domaines en lien avec la gestion de Paie : Droit social et Droit du travail, Gestion, Paie...
* Aisance relationnelle
* Capacité à travailler en équipe
* Sens de l’écoute, compréhension,
* Méthodique, rigoureux, discret

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Aspects contractuels

* CDI
* Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football