Au sein d'un Ehpad public de 67 lits, vous aurez pour mission la gestion complète du personnel :
-Suivi administratif des recrutements
-Accueil des agents
-Suivi administratif des carrières des agents (avancement, retraite, congés spéciaux)
-Gestion administrative des congés pour raisons de santé
-Elaboration de la paie
-Gestion de la DSN
-Elaboration et suivi du plan de formation
-Diverses tâches administratives
Compétences requises :
-Connaître le statut du fonctionnaire
-Evaluer et prioriser les demandes d'informations
-Utiliser les procédures et suivre les directives
-Maîtrise des outils bureautiques
-Qualités relationnelles
-Capacité d'organisation, de méthodologie et de rigueur
-Capacité de s'informer des évolutions
-Capacité à rendre compte
Conditions de travail :
-du lundi au vendredi en journée continue
-temps partagé sur 2 EHPAD
-RTT
-Accès direct au CGOS (CE Hospitalier)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paye,Réaliser des déclarations réglementaires,Contrôler la conformité des données ou des documents,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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