Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur de la recherche médicale, un Responsable département paie et administration du personnel (H/F). Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH de 5 personnes et prenez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour deux sites. Vous aurez un collaborateur à manager. Vos responsabilités principales : ?Gestion administrative du personnel : - Supervision de la paie et contrôle des déclarations sociales - Préparation des éléments de paie pour la clôture comptable - Gestion des contrats, absences, temps de travail, mutuelle/prévoyance, épargne salariale - Réalisation des enquêtes DARES et de l'Index égalité professionnelle Pilotage des processus RH : - Administration et développement du SIRH - Optimisation des outils et procédures RH (digitalisation, automatisation) - Reporting RH, suivi de la masse salariale et des coûts sociaux - Participation aux projets d'amélioration continue Dialogue social : - Préparation et coanimation des réunions CSE et partenaires sociaux - Gestion de la BDESE - Contribution à la rédaction et mise en œuvre des accords collectifs Veille légale et conseil RH : ? - Garantie du respect du droit du travail et des accords d'entreprise - Veille réglementaire permanente - Conseil aux salariés et à la direction Profil recherché - Formation supérieure en RH (Master 2 ou équivalent) - Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement international - Très bonnes connaissances en droit social ; la connaissance de la convention Syntec est un plus - Maîtrise des outils informatiques et SIRH ; idéalement du logiciel ADP - Anglais bilingue - Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse et force de proposition - Qualités relationnelles et sens de l'écoute ? Ce poste représente une belle opportunité d'intégrer un environnement international, structuré et stimulant, au sein d'une équipe RH engagée. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge alliant expertise technique et relations sociales, n'hésitez pas à vous positionner ! Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.