Responsable prevention et coordination clspd f/h

RESPONSABLE PREVENTION ET COORDINATION CLSPD F/H

Date de publication 19/07/2024

Temps de travail 35 H

Réf. 3536-TH-185

Type d'emploi Emploi permanent

Service Dir. Tranquillité Publique

Cadre d'emploi Attachés territoriaux

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction de la Tranquillité Publique est une équipe engagée dans le maintien d'une présence préventive dans les quartiers depuis 2014. Cette direction comprend plusieurs services dédiés à améliorer le cadre de vie des habitants et à prévenir les incivilités. Avec un service de médiation urbaine, de prévention de la délinquance, et une police municipale assurant la verbalisation et l'enlèvement des véhicules ventouses, la direction crée un lien avec les habitants et contribue à l'apaisement de l'espace public. Elle joue également un rôle essentiel en matière de vidéo protection, avec l'installation de 10 nouvelles caméras par an, renforçant la sécurité et collaborant étroitement avec la Police Nationale. Si vous aspirez à participer activement à la tranquillité et à la sécurité de la ville de Nanterre, n'hésitez pas à postuler et à être un acteur clé de cette mission cruciale.


Les enjeux et vos missions

* Coordonner et suivre la mise en œuvre de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
* Animer le service prévention
* Développer et veiller à la cohérence des différentes actions de prévention et de sécurité par les services municipaux et sur le territoire de Nanterre

- Elaborer et mettre en œuvre la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (STSPD) ; développer les outils nécessaires au fonctionnement de la STSP et de suivi des fiches actions inscrites dans cette dernière.

- Coordonner et évaluer les actions visant à atteindre les objectifs de la STSPD.

- Piloter et animer la politique locale de prévention de la délinquance et de sécurité en apportant un appui technique sur ces questions auprès du Maire et des élu.es en charge de ces thématiques.

- Représenter la Direction et participer aux dispositifs / instances en place sur ces thématiques et conduire des projets transversaux de la direction touchant ces domaines.

- Favoriser le partenariat avec les acteurs institutionnels compétents sur les questions de prévention de la délinquance et de sécurité (Police, Justice, Education nationale, bailleurs, prévention spécialisée)

- Coordonner et suivre l’activité des clubs de prévention sur le territoire de la commune en lien avec les associations de prévention spécialisées.

- Assurer le suivi individuel de jeunes en lien avec le CLSPD.

- Suivre les demandes de subventions au titre de la direction et accompagner les associations relevant du champ de la prévention de la délinquance, de l’aide aux victimes et de la prévention spécialisée.

- Participer au collectif de direction.


Votre profil

Domaines de Formation : Prévention-sécurité / Juridiques/Politique de la ville

* Maitrise des politiques de prévention et de sécurité
* Maitrise du fonctionnement des CLSPD
* Capacité à mobiliser les partenaires
* Capacité à encadrer et animer une équipe
* Capacités rédactionnelles
* Capacité à travailler en mode collaboratif
* Capacité à travailler en mode partenarial
* Sens de la négociation
* Connaissance de l’environnement territorial
* Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
* Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
* Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
* Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
* Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 3 ans renouvelable).

#J-18808-Ljbffr