Chargé de déploiement formation et logiciels h/f

Santélys, établissement privé à but non lucratif spécialisé dans le maintien à domicile et la formation, recrute un Chargé de déploiement logiciels et formation H/F pour son s ervice des Ressources Humaines. Dans le cadre de la mise en œuvre de projets digitaux et en renfort de l’équipe RH, vous accompagnez le déploiement des plans de développement des compétences Groupe, sur un périmètre multisites et multi-métiers. Vous serez en charge de l’implémentation de A à Z du logiciel de formation Training Orchestra : e-learning et appropriation du référentiel, implémentation du PDC, participation aux paramétrages, réalisation des tests en vue du recettage, rédaction de supports, tutoriels, sensibilisation et accompagnement des utilisateurs du futur logiciel. Vous veillerez à la fluidité des process formation et au bon déroulement des actions internes comme externes. Vous déploierez le modèle retenu pour l’entité principale sur les filiales du groupe. Vous participerez également à la digitalisation d’autres process RH tels que l’automatisation des contrats de travail et des courriers administratifs divers. Vous contribuerez ainsi à fluidifier les pratiques, à renforcer l’efficience et à garantir la qualité du service rendu. Profil recherché De formation Bac 4/5 en RH, vous possédez une expérience reconnue dans la conduite de projets de développement des compétences, dans des contextes exigeants et variés. Une expérience dans le déploiement et l’intégration d’un logiciel d’optimisation digitalisée des RH (SIRH, GTA, GEPP, …) est souhaitée. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et savez rapidement prendre en main de nouveaux logiciels pour en optimiser l’utilisation. Vous êtes autonome, méthodique et fonctionnez en mode projet dans l’organisation du travail à réaliser pour atteindre l’objectif. Une excellente capacité rédactionnelle est indispensable pour produire des procédures et tutoriels clairs. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie seront essentiels pour évoluer dans un environnement multisite. à Le poste est à pouvoir en CDD (minimum 4 mois) dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité. Vous bénéficiez - D’une organisation permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle : vous choisissez votre niveau de rémunération et le nombre de jours de congés associés. - De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, crèche, activités sportives (tournois de football, padel, découverte de sports), avantages CSE…