Conseiller départemental d'action sociale parentalité

Description du poste

Le(a) conseiller(e) départemental(e) d'action sociale Parentalité :

1) Anime et coordonne le déploiement départemental des politiques parentalité

1. Animation globale de la thématique en lien étroit avec les territoires.
2. Contribution à la structuration d'une offre de service cohérente, lisible et complémentaire.
3. Participation aux instances départementales dont le CDSF / SDSF.

2) Impulse et suit les orientations départementales

4. Définition des priorités annuelles parentalité (diagnostic, objectifs, suivi, évaluation).
5. Appui à la mise en œuvre du Fonds National Parentalité (FNP) et aux appels à projets parentalité (Axe 1 à 4).
6. Mise en cohérence des actions parentalité avec les CTG.

3) Assure une expertise thématique approfondie

7. Veille réglementaire, analyse et diffusion des textes nationaux.
8. Rédaction de notes doctrinales, supports techniques et outils méthodologiques.
9. Conseil sur les dispositifs tels que :
10. Lieux d'accueil enfants-parents (Laep),
11. Ludothèques,
12. CLAS,
13. Médiation familiale,
14. Espaces de rencontre,
15. Services d'aide à domicile.

(Liste non exhaustive)

4) Appuie les chargés de conseil et de Développement territorial

Accompagnement dans l'analyse des besoins territoriaux et le développement de l'offre parentalité.

16. Appui technique sur la gestion des dispositifs et le suivi des partenaires.
17. Accompagnement des projets spécifiques / prioritaires.

5) Suit les dispositifs départementaux

18. Suivi qualitatif et quantitatif des structures parentalité.
19. Utilisation et mise à jour des bases nationales et locales.
20. Appui au pilotage budgétaire en lien avec le conseiller technique budget et appui au pilotage.

6) Participe au partenariat et à la gouvernance

21. Coordination avec les collectivités, associations, services de l'État, MSA, Justice…
22. Animation et développement de la dynamique de réseau des acteurs parentalité.
23. Préparation des dossiers pour les instances décisionnelles.

Profil recherché

Vos compétences

24. Connaissance approfondie des enjeux du soutien à la parentalité et des dispositifs nationalement financés.
25. Capacité d'analyse, d'ingénierie sociale et d'évaluation.
26. Maîtrise des méthodologies de projet.
27. Aptitudes partenariales, animation de réseau et conduite de réunion.
28. Forte capacité rédactionnelle et esprit de synthèse.
29. Aisance dans l'analyse budgétaire.
30. Capacité à produire des outils à destination des partenaires et des équipes internes.

Votre formation

31. Expérience confirmée dans le domaine de l'action sociale et/ou de la parentalité exigée.

Informations complémentaires

Prise de fonction :

32. Le 1er juin .

Rémunération et avantages :

Salaire brut mensuel de 2.,24 € (niveau 6) versé sur 14 mois, complété d'autres avantages :

33. Prime d'intéressement annuelle versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme.
34. Titre restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé.
35. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € / an.
36. Mutuelle d'entreprise avantageuse.
37. Accès aux avantages du CSE.
38. Horaires flexibles et respect de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
39. Télétravail possible selon les besoins du service et sous conditions.
40. Formation et accompagnement dès votre arrivée pour une prise de poste réussie.
41. Environnement de travail convivial et engagé dans une mission sociale forte.

Temps de travail :

39 heures / semaine avec jours de RTT.

Modalités de recrutement :

Une étude de toutes les candidatures sera effectuée.

A l'issue de cette étude, les candidats retenus recevront un dossier de motivation à compléter et à renvoyer, suivi d'un entretien le 10 avril avec le Responsable du département Action Sociale, la Responsable SIDT et la Chargée de recrutement.