Technicien de maintenance ssi itinérance idf h/f

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations. Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Description du poste et Missions TECHNICIEN DE MAINTENANCE SSI ITINERANT IDF H/F Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos. C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations En itinérance dans la région Ile de France, vous interviendrez dans le cadre d'un contrat de maintenance SSI en tant que technicien maintenance SSI. Vous veuillez au bon fonctionnement des systèmes de sécurité incendie. À votre embauche, nous vous confierons les missions suivantes : -> Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective sur des installations de système de sécurité incendie (SSI) multimarque (CHUBB, SIEMENS, ESSER,…) -> Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective en désenfumage mécanique et naturel -> Réalisé des mesures de débit de désenfumage lors de la maintenance préventive -> Maintenir et développer la relation client en apportant votre conseil et en participant aux réunions -> Prendre en compte les demandes d'intervention auprès de l'encadrement ou du service d'ordonnancement -> Veiller à la bonne exécution des prestations ainsi qu'assurer la continuité du fonctionnement des installations -> Appliquer, faire vivre et améliorer les dispositifs et principes de sécurité -> Réalisé de l'astreinte Pour nous rejoindre, vos atouts seront de bénéficier d' : - Une formation de niveau BAC2 et spécialisée en électricité - Une habilitation électrique de niveau B2V BR - Une expérience significative de 3 ans dans le domaine de la maintenance courant faible, comprenant du SSI, et réalisée soit chez un constructeur, soit chez un prestataire multimarque - Un relationnel de proximité de qualité avec vos clients, collègues et encadrants Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n'est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages CSE Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager - Si besoin, entretien de validation avec le N2